Что делать, если пришел исполнительный лист?

Исполнительные документы, обязывающие работодателя производить удержания из заработной платы, могут включать исполнительные листы на основании судебных решений, судебные приказы, а также нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (и их копии) согласно Федеральному закону от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ. Рассмотрим процесс поступления исполнительных листов в организацию и действия, которые должны быть предприняты, когда приходит исполнительный лист, включая случаи увольнения или реорганизации.

Исполнительный лист после увольнения или реорганизации

Если исполнительный лист поступает в организацию, где работник уже уволен и выплаты ему не производятся, работодатель обязан вернуть его, указав причину возврата. После увольнения должника работодатель должен вернуть исполнительный лист судебному приставу или взыскателю. Если работнику выплачиваются суммы после увольнения (например, годовая премия), работодатель обязан произвести удержания и уведомить об этом взыскателя.

При реорганизации организации работодатель должен продолжать выполнять обязательства по исполнительным листам с учетом изменений наименования. Хотя закон не требует уведомления взыскателя или судебного пристава о реорганизации, рекомендуется делать это письменно.

Екатерина Иванова, эксперт юридической поддержки ЮРИСТ

Практика судов

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.04.2022 по делу № 33а-4487/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Отменить решение судебного пристава о завершении исполнительного производства и обязать возобновить его.
Обстоятельства: Взыскатель утверждает, что решение нарушает его права, поскольку судебный пристав-исполнитель не предпринял необходимых мер для принудительного исполнения (не определил имущество, подлежащее исполнению, не проверил работодателя должника, не установил фактический адрес проживания, не объявил в розыск).
Решение суда: Заявление отклонено. Как отмечено в определении, судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет необходимые действия для правильного и своевременного исполнения требований исполнительного документа. Он не обязан направлять запросы во все кредитные организации, включая те, что входят в 30-ку банков России. Судебный пристав-исполнитель провел определенные действия по обращению взыскания на счета должника в определенных кредитных организациях, проверил наличие имущества, адреса проживания, а также направил запросы в регистрирующие органы и операторов сотовой связи.
Таким образом, отказ в удовлетворении требований взыскателя не свидетельствует о бездействии судебного пристава-исполнителя и не указывает на невыполнение всех необходимых мер, направленных на исполнение требований исполнительного документа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: правильный порядок действий и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
(«Кадровик-практик», 2025, N 5) Иногда требуется сообщить о увольнении должника, выплачивающего алименты, и вернуть исполнительные документы (ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»); также может потребоваться информирование военкоматов или местных органов управления о гражданах, подлежащих воинскому учету и увольнению (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Нормативные акты

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об исполнительном производстве» 4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или другие регулярные платежи, обязаны возвратить:

Исполнительный лист при увольнении: к кому обращаться

Получив исполнительный лист (или его копию), работодатель обязан начать удержание сумм с зарплаты работника, на которого выдан лист, и в течение трех дней перевести их взыскателю (п. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4.1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ, при увольнении работника работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Вернуть взыскателю исполнительный документ (оригинал), на котором должны быть отметки о:

• основаниях окончания исполнения листа;
• периоде, в течение которого лист находился у работодателя;
• сумме, взысканной к моменту прекращения исполнения листа (в данном случае — к моменту увольнения).

2. Вернуть судебным приставам копию листа (которую работодатель получил от них) с отметками:

• об основаниях окончания исполнения листа;
• о сумме, взысканной весь период по данному документу.

Какие сроки для возврата исполнительного листа приставам

Возврат исполнительного листа (или его копии) при увольнении должен производиться в установленный законом срок: не позднее следующего дня после дня увольнения.

Необходимо отметить, что работник-должник обязан немедленно сообщить взыскателю и судебным приставам о своем новом месте работы и месте жительства (пункт 5 статьи 98 Закона № 229-ФЗ). Согласно статье 111 Семейного кодекса РФ, такая обязанность также лежит на работодателе в отношении увольняющихся плательщиков алиментов. Работодатель может сообщить о том, что он не владеет информацией о новом месте работы работника, если таковой информации не имеется.

Как указано в статье 111 СК РФ, при взыскании алиментов при увольнении плательщика уведомление можно направить в течение 3 дней после расторжения трудового договора. Однако статья 98 Закона № 229-ФЗ устанавливает более короткий срок, поэтому возврат исполнительного листа рекомендуется осуществлять не позднее следующего дня после увольнения.

Что делать, если исполнительный лист поступил после увольнения работника — читайте на «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на 2 дня. Также доступен актуальный прайс-лист для приобретения постоянного доступа.

Образец уведомления судебного пристава о увольнении работника

На нашем сайте вы можете скачать актуальный образец уведомления судебного пристава о увольнении должника:

Что делать с исполнительным листом, который поступил после увольнения работника?

Что делать с исполнительным листом, который поступил после увольнения работника?

При поступлении исполнительного листа (или его копии) в организацию после увольнения работника работодатель обязан вернуть его отправителю (судебному приставу-исполнителю или взыскателю) не позднее следующего дня после его получения, а также отправить уведомление о невозможности взыскания денежных средств в связи с увольнением работника.
Исполнительный документ, касающийся взыскания периодических платежей или взыскания денежных средств в сумме до 100 тысяч рублей, может быть направлен в организацию или другому лицу, выплачивающему должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи, напрямую взыскателем (часть 1 статьи 9 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ)).
Судебный пристав-исполнитель осуществляет взыскание с зарплаты и других доходов должника-гражданина в следующих случаях (часть 1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ):
исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;
взыскание суммы до 10 тысяч рублей;
отсутствие или недостаточность у должника денежных средств или иного имущества для полного исполнения требований исполнительного документа.

Процедура возврата исполнительного документа
Лица, которые выплачивают должнику заработную плату или другие регулярные платежи, завершают исполнение исполнительного документа, включая случаи изменения места работы, учебы, места получения пенсии и других источников доходов (п. 2 ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или другие регулярные платежи, обязаны вернуть (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ) не позднее следующего дня после возникновения указанных оснований:
1) взыскателю исполнительный документ с отметкой о причине его завершения и сроке, в течение которого документ находился у них на исполнении, а также возвращенную сумму в случае частичного исполнения;
2) судебному приставу-исполнителю копию исполнительного документа с отметкой о причине завершения и возвращенную сумму в случае частичного исполнения.
При этом в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру необходимо указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности (Письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257).
В связи с тем, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или другие регулярные платежи, мы предполагаем, что в данной ситуации работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу), а также проинформировать о причине возврата в произвольной форме.

Обратите внимание! В связи с эпидемией коронавируса личный прием граждан в ФССП России и ее территориальных органах осуществляется только по предварительной записи, которую можно сделать через сервис «Запись на прием» на официальном сайте ФССП России. При этом рекомендуется использовать безконтактные методы взаимодействия с судебными приставами-исполнителями, включая специальные переносные ящики для приема корреспонденции (Информация ФССП России).

Срок направления исполнительного документа и уведомления
Закон N 229-ФЗ не устанавливает определенного срока для направления уведомления, указывая лишь на необходимость вернуть исполнительный документ (копию) не позднее дня, следующего за днем возникновения соответствующих оснований (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
В случае исполнительного листа на взыскание алиментов срок направления уведомления о увольнении работника судебному приставу и лицу, получающему алименты, составляет три дня с момента увольнения. Однако данная норма не содержит сроков возврата исполнительного документа (п. 1 ст. 111 СК РФ).
Учитывая, что увольнение работника как одно из оснований возврата документов произошло до получения исполнительного листа, мы считаем, что работодателю следует направить уведомление об увольнении и исполнительный лист (копию) не позднее дня, следующего за днем получения исполнительного документа в организацию.

Уведомление о том, что плательщик алиментов больше не работает в данной организации, не утверждено законодательством. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сообщить о факте увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, указав при этом реквизиты приказа об увольнении и дополнительную информацию о должнике, если таковая имеется (адрес проживания, место новой работы и т.п.). Однако стоит помнить, что указание основания увольнения может повлечь за собой административную ответственность, если нарушены правила обработки персональных данных.

Вопросы исполнительного документа и уведомления не имеют четких указаний в законодательстве о способах их передачи. Исполнительный лист (копию) можно вернуть любым удобным способом, записав дату и факт возврата. Это может быть отправка по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а также личная передача взыскателю или в отделение ФССП России.

Если в организации ведется журнал учета исполнительных документов, в нем необходимо фиксировать факт возврата исполнительного листа. В случае невручения почтовой корреспонденции по независящим от отправителя причинам, обязанность по уведомлению считается исполненной.

Неисполнение обязанности по своевременной отправке исполнительного документа может повлечь за собой административную ответственность по КоАП РФ.

В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.

См. также:
В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника?
Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?

См. также:
В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника?
Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?

Работодатели не всегда обязаны выполнить требования судебных приставов относительно своих должников-сотрудников. | Специализированные материалы: ЮРИСТ.

Как действовать при поступлении исполнительного листа?

Исполнительные документы, обязывающие работодателя производить удержания из заработной платы, могут включать исполнительные листы на основании судебных решений, судебные приказы, а также нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (и их копии) согласно Федеральному закону от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ. Рассмотрим процесс поступления исполнительных листов в организацию и действия, которые должны быть предприняты, когда приходит исполнительный лист, включая случаи увольнения или реорганизации.

Исполнительный лист после увольнения или реорганизации

Если исполнительный лист поступает в организацию, где работник уже уволен и выплаты ему не производятся, работодатель обязан вернуть его, указав причину возврата. После увольнения должника работодатель должен вернуть исполнительный лист судебному приставу или взыскателю. Если работнику выплачиваются суммы после увольнения (например, годовая премия), работодатель обязан произвести удержания и уведомить об этом взыскателя.

При реорганизации организации работодатель должен продолжать выполнять обязательства по исполнительным листам с учетом изменений наименования. Хотя закон не требует уведомления взыскателя или судебного пристава о реорганизации, рекомендуется делать это письменно.

Екатерина Иванова, эксперт юридической поддержки ЮРИСТ

Практика судов

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.04.2022 по делу № 33а-4487/2022
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Отменить решение судебного пристава о завершении исполнительного производства и обязать возобновить его.
Обстоятельства: Взыскатель утверждает, что решение нарушает его права, поскольку судебный пристав-исполнитель не предпринял необходимых мер для принудительного исполнения (не определил имущество, подлежащее исполнению, не проверил работодателя должника, не установил фактический адрес проживания, не объявил в розыск).
Решение суда: Заявление отклонено. Как отмечено в определении, судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет необходимые действия для правильного и своевременного исполнения требований исполнительного документа. Он не обязан направлять запросы во все кредитные организации, включая те, что входят в 30-ку банков России. Судебный пристав-исполнитель провел определенные действия по обращению взыскания на счета должника в определенных кредитных организациях, проверил наличие имущества, адреса проживания, а также направил запросы в регистрирующие органы и операторов сотовой связи.
Таким образом, отказ в удовлетворении требований взыскателя не свидетельствует о бездействии судебного пристава-исполнителя и не указывает на невыполнение всех необходимых мер, направленных на исполнение требований исполнительного документа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: правильный порядок действий и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
(«Кадровик-практик», 2025, N 5) Иногда требуется сообщить о увольнении должника, выплачивающего алименты, и вернуть исполнительные документы (ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»); также может потребоваться информирование военкоматов или местных органов управления о гражданах, подлежащих воинскому учету и увольнению (п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Нормативные акты

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об исполнительном производстве» 4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или другие регулярные платежи, обязаны возвратить:

Исполнительный лист при увольнении: к кому обращаться

Получив исполнительный лист (или его копию), работодатель обязан начать удержание сумм с зарплаты работника, на которого выдан лист, и в течение трех дней перевести их взыскателю (п. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4.1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ, при увольнении работника работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Вернуть взыскателю исполнительный документ (оригинал), на котором должны быть отметки о:

• основаниях окончания исполнения листа;
• периоде, в течение которого лист находился у работодателя;
• сумме, взысканной к моменту прекращения исполнения листа (в данном случае — к моменту увольнения).

2. Вернуть судебным приставам копию листа (которую работодатель получил от них) с отметками:

• об основаниях окончания исполнения листа;
• о сумме, взысканной весь период по данному документу.

Какие сроки для возврата исполнительного листа приставам

Возврат исполнительного листа (или его копии) при увольнении должен производиться в установленный законом срок: не позднее следующего дня после дня увольнения.

Необходимо отметить, что работник-должник обязан немедленно сообщить взыскателю и судебным приставам о своем новом месте работы и месте жительства (пункт 5 статьи 98 Закона № 229-ФЗ). Согласно статье 111 Семейного кодекса РФ, такая обязанность также лежит на работодателе в отношении увольняющихся плательщиков алиментов. Работодатель может сообщить о том, что он не владеет информацией о новом месте работы работника, если таковой информации не имеется.

Как указано в статье 111 СК РФ, при взыскании алиментов при увольнении плательщика уведомление можно направить в течение 3 дней после расторжения трудового договора. Однако статья 98 Закона № 229-ФЗ устанавливает более короткий срок, поэтому возврат исполнительного листа рекомендуется осуществлять не позднее следующего дня после увольнения.

Что делать, если исполнительный лист поступил после увольнения работника — читайте на «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на 2 дня. Также доступен актуальный прайс-лист для приобретения постоянного доступа.

Образец уведомления судебного пристава о увольнении работника

На нашем сайте вы можете скачать актуальный образец уведомления судебного пристава о увольнении должника:

Что делать с исполнительным листом, который поступил после увольнения работника?

Что делать с исполнительным листом, который поступил после увольнения работника?

При поступлении исполнительного листа (или его копии) в организацию после увольнения работника работодатель обязан вернуть его отправителю (судебному приставу-исполнителю или взыскателю) не позднее следующего дня после его получения, а также отправить уведомление о невозможности взыскания денежных средств в связи с увольнением работника.
Исполнительный документ, касающийся взыскания периодических платежей или взыскания денежных средств в сумме до 100 тысяч рублей, может быть направлен в организацию или другому лицу, выплачивающему должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи, напрямую взыскателем (часть 1 статьи 9 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ)).
Судебный пристав-исполнитель осуществляет взыскание с зарплаты и других доходов должника-гражданина в следующих случаях (часть 1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ):
исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;
взыскание суммы до 10 тысяч рублей;
отсутствие или недостаточность у должника денежных средств или иного имущества для полного исполнения требований исполнительного документа.

Процедура возврата исполнительного документа
Лица, которые выплачивают должнику заработную плату или другие регулярные платежи, завершают исполнение исполнительного документа, включая случаи изменения места работы, учебы, места получения пенсии и других источников доходов (п. 2 ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или другие регулярные платежи, обязаны вернуть (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ) не позднее следующего дня после возникновения указанных оснований:
1) взыскателю исполнительный документ с отметкой о причине его завершения и сроке, в течение которого документ находился у них на исполнении, а также возвращенную сумму в случае частичного исполнения;
2) судебному приставу-исполнителю копию исполнительного документа с отметкой о причине завершения и возвращенную сумму в случае частичного исполнения.
При этом в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру необходимо указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности (Письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257).
В связи с тем, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или другие регулярные платежи, мы предполагаем, что в данной ситуации работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу), а также проинформировать о причине возврата в произвольной форме.

Обратите внимание! В связи с эпидемией коронавируса личный прием граждан в ФССП России и ее территориальных органах осуществляется только по предварительной записи, которую можно сделать через сервис «Запись на прием» на официальном сайте ФССП России. При этом рекомендуется использовать безконтактные методы взаимодействия с судебными приставами-исполнителями, включая специальные переносные ящики для приема корреспонденции (Информация ФССП России).

Срок направления исполнительного документа и уведомления
Закон N 229-ФЗ не устанавливает определенного срока для направления уведомления, указывая лишь на необходимость вернуть исполнительный документ (копию) не позднее дня, следующего за днем возникновения соответствующих оснований (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
В случае исполнительного листа на взыскание алиментов срок направления уведомления о увольнении работника судебному приставу и лицу, получающему алименты, составляет три дня с момента увольнения. Однако данная норма не содержит сроков возврата исполнительного документа (п. 1 ст. 111 СК РФ).
Учитывая, что увольнение работника как одно из оснований возврата документов произошло до получения исполнительного листа, мы считаем, что работодателю следует направить уведомление об увольнении и исполнительный лист (копию) не позднее дня, следующего за днем получения исполнительного документа в организацию.

Уведомление о том, что плательщик алиментов больше не работает в данной организации, не утверждено законодательством. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сообщить о факте увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, указав при этом реквизиты приказа об увольнении и дополнительную информацию о должнике, если таковая имеется (адрес проживания, место новой работы и т.п.). Однако стоит помнить, что указание основания увольнения может повлечь за собой административную ответственность, если нарушены правила обработки персональных данных.

Вопросы исполнительного документа и уведомления не имеют четких указаний в законодательстве о способах их передачи. Исполнительный лист (копию) можно вернуть любым удобным способом, записав дату и факт возврата. Это может быть отправка по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а также личная передача взыскателю или в отделение ФССП России.

Если в организации ведется журнал учета исполнительных документов, в нем необходимо фиксировать факт возврата исполнительного листа. В случае невручения почтовой корреспонденции по независящим от отправителя причинам, обязанность по уведомлению считается исполненной.

Неисполнение обязанности по своевременной отправке исполнительного документа может повлечь за собой административную ответственность по КоАП РФ.

В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.

См. также:
В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника?
Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?

См. также:
В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника?
Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?