В последние недели ожидания малыша и в его первые годы жизни часто упоминаются как время декрета, хотя это не совсем точно с точки зрения законодательства. Отпуск перед родами, после родов и отпуск по уходу за ребенком — это разные виды отпусков, требующие разных документов. Они имеют множество отличий и тонкостей. Будущим мамам стоит заранее изучить все аспекты ухода в декрете.
Понятно, что перед родами отдыхать могут только трудоустроенные женщины. Их права защищены Трудовым кодексом РФ, который регламентирует правила декретного отпуска. Государство также обязуется компенсировать женщине зарплату за этот период.
- Декретные выплаты предусмотрены для официально трудоустроенных беременных. На такие пособия имеют право и женщины, занимающиеся частной практикой, при условии своевременного уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Женщины, работающие в юридических или нотариальных сферах и вносящие обязательные страховые взносы, также имеют право на компенсацию за перерыв в работе. Эти же взносы помогут получить деньги на декретный отпуск женщинам, работающим в сельском хозяйстве.
- Пособие предусмотрено для студенток вузов и среднеспециальных учебных заведений, обучающихся на очной основе, независимо от формы обучения.
- Отдельно следует упомянуть о материальной поддержке для женщин, уволенных по различным причинам, или усыновивших младенца, а также тех, кто находится в местах лишения свободы – им также полагаются декретные выплаты.
- Если женщина забеременела на условиях временного контракта, работодатель обязан продлить контракт до родов по заявлению сотрудницы.
- Если будущая мать трудится одновременно в нескольких местах, она имеет право на отпуск и компенсацию от всех своих работодателей.
Как рассчитывается декретный отпус
Отпуск по уходу за ребенком: важная информация
После родов матери предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, что позволяет сохранить рабочее место. Для его получения требуется написать заявление, и если женщина трудоустроена, отпуск оплачивается работодателем через Фонд социального страхования. В случае безработицы необходимо обратиться в социальные службы.
Закон позволяет не только матери, но и отцу, дедушке или бабушке взять декретный отпуск при условии официального трудоустройства. Право на отпуск можно передавать в зависимости от ситуации.
С момента подтверждения беременности до достижения ребенком трех лет женщина под защитой Трудового кодекса России, сохраняя свое рабочее место и должность, а также время отпусков учитывается в общий трудовой стаж.
Матери имеют право начать работать до того, как ребенку исполнится 1,5 или 3 года, на прежней должности и с сохранением оклада. Однако отказаться от неурочной работы, командировок и переработок они вправе.
Выплаты и пособия на ребенка: что важно знать
В России государство поддерживает материнство и детство, предоставляя различные материальные выплаты. Помимо декретных выплат, будущие мамы могут претендовать на различные пособия, включая выплату за рождение ребенка и материнский капитал. Подробную информацию можно найти на сайте «Госуслуги».
Необходимо зарегистрироваться до 12-й недели беременности, чтобы получать соответствующие пособия. Выплаты за рождение ребенка доступны как матери, так и ее супругу. Материнский капитал начисляется автоматически, но для подробностей рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд.
Оформление некоторых пособий может потребовать личного присутствия молодой мамы, а часть документов придется предоставить офлайн.
Когда выходить в декрет: советы и рекомендации
Узнайте первые признаки и симптомы беременности Посмотреть больше
Беременность
- Декретный отпуск
- Планирование беременности
- Определение пола ребенка, даты рождения
- Беременность по неделям
- Советы будущим мамам
- Выбор имени для малыша
- Калькулятор овуляции
- Калькулятор даты родов
Список необходимых вещей в роддом Посмотреть больше
Новорожденный
- Детский плач
- Гигиена новорожденного
- Гру
- Покупки для малыша
- Все о родах
Как снизить температуру у ребенка? Узнать больше
Первый год
- Этапы развития ребенка
- Воспитание и развитие малыша
- Питание ребенка
- Здоровье и физическая активность
- Выбор подгузников
- Здоровье и гигиена младенца
- Вакцинация. Календарь прививок
- Первый день рождения
Какие особенности детского питания важно учитывать? Узнать больше
1-3 года
- Подготовка к детскому саду
- Совместные путешествия
- Приучение к горшку
- Детское питание
- Игры и развитие
Специальные предложения
Подгузники Huggies Elite Soft для новорожденных — КУПИТЬ СЕЙЧАС
Продукция
- Вся продукция
- Подгузники Huggies Little Snugglers
- Подгузники Huggies Elite Soft
- Трусики-подгузники Huggies Elite Soft Pants
- Трусики-подгузники Huggies Elite Soft Platinum
- Подгузники Huggies Ultra Comfort для мальчиков
- Подгузники Huggies Ultra Comfort для девочек
- Трусики-подгузники Huggies Pants для мальчиков
- Трусики-подгузники Huggies Pants для девочек
- Подгузники Huggies Classic
- Ночные трусики-подгузники Huggies DryNites для мальчиков
- Ночные трусики-подгузники Huggies DryNites для девочек
- Трусики для плавания Huggies Little Swimmers
- Детские влажные салфетки Huggies Pure
- Детские влажные салфетки Huggies Natural Care
- Детские влажные салфетки Huggies Soft Skin
- Детские влажные салфетки Huggies All Over Clean
- Купить сейчас
- Связаться с нами
- Калькулятор Овуляции
- Календарь беременности
- Бренды Kimberly-Clark
- Политика конфиденциальности
Не зарегистрированы? Присоединяйтесь к Huggies® сегодня
Добро пожаловать в Huggies Ukraine!
Зарегист
Длительность отпуска зависит от сложности беременности и количества детей (см. ст. 255 ТК, проект правил формирования больничных листов (regulation.gov.ru/p/122067)). Утвержденный приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н порядок будет отменен.
Обычно женщине предоставляют 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после. См. таблицу для примеров продолжительности отпуска в различных случаях.
Таблица. Продолжительность отпуска по беременности и родам
Продолжительность, календарные дни
- Нормальная беременность, один ребенок
- 70 дней до родов
- Нормальная беременность, осложнения
- 70 дней до родов + 16 дней после
- Нормальная беременность, два и более детей
- 84 дня до родов, не сокращается, даже если рождается один ребенок из-за осложнений
- Многоплодная беременность, выявленная в процессе родов
- 140 дней + 54 дня после родов
- Преждевременные роды на сроке 22-30 недель
- От даты преждевременных родов на весь срок
- Работа в радиационно-загрязненных зонах
- 90 дней до родов при двойне и более
Если роды с осложнениями или множественные дети, отпуск будет продлен. Работодатель должен внести соответствующие изменения в документы. Сотрудница должна написать заявление о продлении отпуска из-за осложнений, приложить новый больничный лист и издать приказ о продлении. Табель и личная карточка также должны отразить дни отпуска.
Может ли сотрудница использовать отпуск перед декретом?
Сотрудница вправе использовать свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, согласно статье 260 ТК. Она сама выбирает время использования отпуска, не зависимо от планов работодателя.
Если женщина планирует использовать отпуск перед родами, который не совпадает с графиком отпусков, потребуется заявление на перенос с указанием причины – подготовка к отпуску по беременности и родам. На основании заявления следует издать приказ и внести изменения в график отпусков.
Женщине важно заранее узнать дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы избежать пересечения с другими отпусками.
Может ли работодатель отозвать сотрудницу из декретного отпуска?
Без соглас
Необходимо пересчитать выплаты пособия по беременности и родам для сотрудниц компании. Важно учитывать, что за один и тот же период нельзя одновременно получать и пособие, и заработную плату. Если были излишне выплачены средства, работодатель обязан вернуть их Фонду социального страхования. При этом сумму нельзя удерживать без согласия сотрудницы (согласно письму Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Перед тем как сотрудница возвращается на работу, важно уточнить ее готовность к возмещению части выплаченного пособия.
Если сотрудница согласна возместить часть пособия, необходимо попросить ее подать заявление (согласно приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). Далее составьте реестр для перерасчета выплат пособия, укажите даты и приложите необходимые документы (в соответствии с пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375).
После предоставления реестра Фонд социального страхования произведет перерасчет выплат пособия, и вы сможете вернуть разницу. При этом не будет начислено пеней (в соответствии с пунктом 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 30.12.2000 № 2375). Сумму, перечисленную Фонду, можно будет вычесть из зарплаты сотрудницы.