В соответствии с пунктом 43 Условий и процедуры оформления листков нетрудоспособности в форме электронного документа и их выдачи на бумажном носителе в соответствии с законодательством Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н, медицинский работник формирует листок нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи одним из членов семьи, иным родственником, опекуном или попечителем, который фактически занимается уходом (далее — лицо, занимающееся уходом).
Оформление (формирование) листка нетрудоспособности для ухода за здоровым членом семьи не предусмотрено действующим законодательством.
Порядок и условия оформления листков нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи определены пунктами 43-51 Приказа № 1089н.
Пункт 49 Приказа № 1089н содержит перечень случаев, когда не формируется листок нетрудоспособности для ухода, включая следующие периоды:
— период оплачиваемого ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
— период отпуска по беременности и родам;
— период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Пункт 50 Приказа № 1089н устанавливает, что при заболевании ребенка в период, когда лицо, занимающееся уходом, не освобождено от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком (если ребенок все еще нуждается в уходе) оформляется с дня, когда лицо, занимающееся уходом, должно вернуться на работу.
Согласно пункту 51 Приказа № 1089н, если один из членов семьи или иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком оформляется в соответствии с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 указанных условий и порядка.
Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не может заботиться о больном ребенке, листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком оформляется другим членом семьи, иным родственником, фактически заботящимся о больном ребенке, в соответствии с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 указанных условий и порядка.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или частично также отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, который фактически заботится о ребенке. Уход за ребенком подразумевает, что это не только уход за здоровым ребенком, но и за больным.
Если застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не может лично заботиться о ребенке в случае его болезни по каким-либо причинам (собственная временная нетрудоспособность, необходимость в отъезде и т.д.), российское законодательство предусматривает возможность получить помощь от другого члена семьи. Чтобы это сделать, нужно подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в месте работы. В таком случае, другой член семьи, занимающийся уходом за больным ребенком, может получить больничный лист на время ухода или продолжить отпуск по уходу за ребенком.
Как продлить больничный по уходу за ребенком: советы и нормативы
Как можно продлить больничный по уходу за ребенком, если медицинская рекомендация о необходимости иммобилизации ребенка составляет 3 недели, а закон ограничивает больничный 15 днями? Какую роль играет должность сотрудника ОВД и какой нормативный документ необходим для продления больничного в медицинском учреждении?
Ответы юристов (1)
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Приветствую! Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при наличии документально подтвержденной медицинской справки о временной нетрудоспособности работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Срок выплаты такого пособия не может превышать 15 календарных дней с момента начала нетрудоспособности. Однако можно продлить его, получив государственные пособия. Если ожидается, что восстановление ребенка займет более 15 дней, следует обратиться в медицинское учреждение для получения информации о возможности продления больничного. Профессия работника не влияет на право на продление больничного. В качестве нормативного документа, на который можно ссылаться при продлении больничного по уходу за ребенком, стоит указать часть 3 статьи 183 Трудового кодекса РФ.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для продления больничного по уходу за ребенком потребуется медицинская справка от лечащего врача с указанием необходимости ухода за ребенком (например, продолжительность иммобилизации) и причин продления. Это могут быть осложнения состояния ребенка или невозможность передачи ухода другому лицу.
В качестве нормативного документа, на который можно сослаться при продлении больничного по уходу за ребенком, выступает Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «Об утверждении Положения о порядке предоставления оплачиваемых отпусков по беременности и родам женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, и отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», а также закон «Об обязательном медицинском страховании».
Сотрудничество с Органами внутренних дел не влияет на право на продление больничного.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:
- Статья 261 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»
- Статья 183 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам»
- Статья 181 Трудового кодекса РФ «Больничный лист»
- Инструкция Минздрава РФ №302н от 1 апреля 2011 года «О порядке использования списка заболеваний, вызывающих временную нетрудоспособность, утвержденного Минздравом РФ 13 января 2011 года № 14н»
- Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года №55 «О Положении о временной нетрудоспособности работника»
Продление больничного листа возможно, если лечащий врач направит пациента на повторный осмотр для продления срока временной нетрудоспособности. При этом продление больничного листа не должно превышать максимально допустимый срок нетрудоспособности по данному заболеванию, установленный в списке заболеваний Минздравом РФ.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работающие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком в течение трех лет с момента его рождения. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней для единственного ребенка и 194 дня для семей с двумя и более детьми. Оплата отпуска по уходу за ребенком производится за счет страховых взносов работодателя в обязательную медицинскую страховку.
При принадлежности к правоохранительным органам возможность продления больничного листа и длительность отпуска по уходу за ребенком не изменяются.
Больничные на детей: расчет, сроки выплат, основные правила
Работающий родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком. С 2022 года листы временной нетрудоспособности оформляются исключительно в электронном виде, однако размеры и сроки выплат могут изменяться в зависимости от различных факторов.
❓ Как оформить больничный лист?
Для открытия больничного по уходу за ребенком существуют два способа:
- посетить поликлинику – можно записаться через «Госуслуги» или по телефону, в срочных случаях – без записи к врачу на дом;
- вызвать врача на дом.
Уведомления об открытии, продлении, закрытии и оплате больничного листа приходят в личный кабинет «Госуслуг» в течение двух календарных дней после обращения к врачу, даже если номер полиса ОМС не указан. В случае ошибок необходимо обратиться в медицинское учреждение, которое оформляло больничный. Также можно проверить статус больничного на официальном сайте Социального фонда России.
Существует несколько вариантов оплаты больничных листов, в зависимости от возраста ребенка, установленных законодательством о социальном страховании от временной нетрудоспособности и материнства.
Больничный по уходу за ребенком до 8 лет
Для детей до 8 лет размер оплаты составляет 100% от среднего заработка за два года работы. Например, если больничный оформлен в 2025 году, берутся данные за 2022 и 2021 годы.
Установлен верхний предел доходов для расчета больничного. В 2022 году он составляет 1 032 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей.
Если средний заработок был выше, он все равно будет рассчитываться исходя из этих цифр. В 2025 году максимальная сумма выплат составляет 2736,99 рубля за день (84 846,69 рубля в месяц). Каждый год эта сумма пересматривается в большую сторону.
. Если работник не имел доходов в предыдущие годы или его средний заработок был ниже МРОТ, используется федеральный минимум заработной платы, который в 2025 году составляет 16 242 рубля.
Родитель ребенка младше восьми лет в год может взять до 60 дней оплачиваемого больничного листа общего характера и до 90 дней, если заболевание ребенка входит в особый перечень, утвержденный Минздравом РФ. Превышение этих сроков не влечет за собой оплаты больничного.
Особенности оплаты больничного по уходу за ребенком в возрасте от 8 лет и старше:
- При стаже работы 8 лет и более родителю выплачивается 100% от среднего заработка.
- При стаже от 5 до 8 лет – 80%.
- При стаже от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
- При стаже менее 6 месяцев размер выплаты рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Если ребенок лечится в стационаре, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется по страховому стажу работника, учитывая период уплаты работодателем страховых взносов. В случае лечения дома, родителю выплачивают пособие на первые 10 дней и 50% от среднего заработка на последующие дни. Суммарно за год можно получить не более 45 дней больничного, а один период болезни не должен превышать 15 дней.
Для детей с инвалидностью родителю полагается 100% от среднего заработка за весь период болезни, с возможностью взять до 120 дней в год.
Есть случаи, когда больничный оплачивается без ограничений: например, при уходе за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или ВИЧ-инфицированным ребенком, лечащимся стационарно.
Если дети болеют дольше, чем оплачиваемый период, родители могут оформить больничный лист по очереди, соблюдая календарные лимиты для каждого ребенка отдельно.
♦️ При оформлении больничного листа по уходу за ребенком после увольнения, оплата не предоставляется, однако при оформлении до даты увольнения, оплата обязательна.
♦️ Больничный для самозанятых и ИП: индивидуальные предприниматели имеют право на больничный, если они вступили в добровольные отношения с Социальным фондом и уплатили взносы по обязательному социальному страхованию в предыдущем году.
Оформление листков нетрудоспособности для ухода за больным членом семьи (ребенком).
В соответствии с пунктом 43 Условий и процедуры оформления листков нетрудоспособности в форме электронного документа и их выдачи на бумажном носителе в соответствии с законодательством Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н, медицинский работник формирует листок нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи одним из членов семьи, иным родственником, опекуном или попечителем, который фактически занимается уходом (далее — лицо, занимающееся уходом).
Оформление (формирование) листка нетрудоспособности для ухода за здоровым членом семьи не предусмотрено действующим законодательством.
Порядок и условия оформления листков нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи определены пунктами 43-51 Приказа № 1089н.
Пункт 49 Приказа № 1089н содержит перечень случаев, когда не формируется листок нетрудоспособности для ухода, включая следующие периоды:
— период оплачиваемого ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
— период отпуска по беременности и родам;
— период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Пункт 50 Приказа № 1089н устанавливает, что при заболевании ребенка в период, когда лицо, занимающееся уходом, не освобождено от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком (если ребенок все еще нуждается в уходе) оформляется с дня, когда лицо, занимающееся уходом, должно вернуться на работу.
Согласно пункту 51 Приказа № 1089н, если один из членов семьи или иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком оформляется в соответствии с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 указанных условий и порядка.
Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не может заботиться о больном ребенке, листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком оформляется другим членом семьи, иным родственником, фактически заботящимся о больном ребенке, в соответствии с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 указанных условий и порядка.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или частично также отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, который фактически заботится о ребенке. Уход за ребенком подразумевает, что это не только уход за здоровым ребенком, но и за больным.
Если застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не может лично заботиться о ребенке в случае его болезни по каким-либо причинам (собственная временная нетрудоспособность, необходимость в отъезде и т.д.), российское законодательство предусматривает возможность получить помощь от другого члена семьи. Чтобы это сделать, нужно подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в месте работы. В таком случае, другой член семьи, занимающийся уходом за больным ребенком, может получить больничный лист на время ухода или продолжить отпуск по уходу за ребенком.
Как продлить больничный по уходу за ребенком: советы и нормативы
Как можно продлить больничный по уходу за ребенком, если медицинская рекомендация о необходимости иммобилизации ребенка составляет 3 недели, а закон ограничивает больничный 15 днями? Какую роль играет должность сотрудника ОВД и какой нормативный документ необходим для продления больничного в медицинском учреждении?
Ответы юристов (1)
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Приветствую! Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при наличии документально подтвержденной медицинской справки о временной нетрудоспособности работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Срок выплаты такого пособия не может превышать 15 календарных дней с момента начала нетрудоспособности. Однако можно продлить его, получив государственные пособия. Если ожидается, что восстановление ребенка займет более 15 дней, следует обратиться в медицинское учреждение для получения информации о возможности продления больничного. Профессия работника не влияет на право на продление больничного. В качестве нормативного документа, на который можно ссылаться при продлении больничного по уходу за ребенком, стоит указать часть 3 статьи 183 Трудового кодекса РФ.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для продления больничного по уходу за ребенком потребуется медицинская справка от лечащего врача с указанием необходимости ухода за ребенком (например, продолжительность иммобилизации) и причин продления. Это могут быть осложнения состояния ребенка или невозможность передачи ухода другому лицу.
В качестве нормативного документа, на который можно сослаться при продлении больничного по уходу за ребенком, выступает Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «Об утверждении Положения о порядке предоставления оплачиваемых отпусков по беременности и родам женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, и отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», а также закон «Об обязательном медицинском страховании».
Сотрудничество с Органами внутренних дел не влияет на право на продление больничного.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:
- Статья 261 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»
- Статья 183 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам»
- Статья 181 Трудового кодекса РФ «Больничный лист»
- Инструкция Минздрава РФ №302н от 1 апреля 2011 года «О порядке использования списка заболеваний, вызывающих временную нетрудоспособность, утвержденного Минздравом РФ 13 января 2011 года № 14н»
- Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года №55 «О Положении о временной нетрудоспособности работника»
Продление больничного листа возможно, если лечащий врач направит пациента на повторный осмотр для продления срока временной нетрудоспособности. При этом продление больничного листа не должно превышать максимально допустимый срок нетрудоспособности по данному заболеванию, установленный в списке заболеваний Минздравом РФ.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работающие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком в течение трех лет с момента его рождения. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней для единственного ребенка и 194 дня для семей с двумя и более детьми. Оплата отпуска по уходу за ребенком производится за счет страховых взносов работодателя в обязательную медицинскую страховку.
При принадлежности к правоохранительным органам возможность продления больничного листа и длительность отпуска по уходу за ребенком не изменяются.
Больничные на детей: расчет, сроки выплат, основные правила
Работающий родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком. С 2022 года листы временной нетрудоспособности оформляются исключительно в электронном виде, однако размеры и сроки выплат могут изменяться в зависимости от различных факторов.
❓ Как оформить больничный лист?
Для открытия больничного по уходу за ребенком существуют два способа:
- посетить поликлинику – можно записаться через «Госуслуги» или по телефону, в срочных случаях – без записи к врачу на дом;
- вызвать врача на дом.
Уведомления об открытии, продлении, закрытии и оплате больничного листа приходят в личный кабинет «Госуслуг» в течение двух календарных дней после обращения к врачу, даже если номер полиса ОМС не указан. В случае ошибок необходимо обратиться в медицинское учреждение, которое оформляло больничный. Также можно проверить статус больничного на официальном сайте Социального фонда России.
Существует несколько вариантов оплаты больничных листов, в зависимости от возраста ребенка, установленных законодательством о социальном страховании от временной нетрудоспособности и материнства.
Больничный по уходу за ребенком до 8 лет
Для детей до 8 лет размер оплаты составляет 100% от среднего заработка за два года работы. Например, если больничный оформлен в 2025 году, берутся данные за 2022 и 2021 годы.
Установлен верхний предел доходов для расчета больничного. В 2022 году он составляет 1 032 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей.
Если средний заработок был выше, он все равно будет рассчитываться исходя из этих цифр. В 2025 году максимальная сумма выплат составляет 2736,99 рубля за день (84 846,69 рубля в месяц). Каждый год эта сумма пересматривается в большую сторону.
. Если работник не имел доходов в предыдущие годы или его средний заработок был ниже МРОТ, используется федеральный минимум заработной платы, который в 2025 году составляет 16 242 рубля.
Родитель ребенка младше восьми лет в год может взять до 60 дней оплачиваемого больничного листа общего характера и до 90 дней, если заболевание ребенка входит в особый перечень, утвержденный Минздравом РФ. Превышение этих сроков не влечет за собой оплаты больничного.
Особенности оплаты больничного по уходу за ребенком в возрасте от 8 лет и старше:
- При стаже работы 8 лет и более родителю выплачивается 100% от среднего заработка.
- При стаже от 5 до 8 лет – 80%.
- При стаже от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
- При стаже менее 6 месяцев размер выплаты рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Если ребенок лечится в стационаре, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется по страховому стажу работника, учитывая период уплаты работодателем страховых взносов. В случае лечения дома, родителю выплачивают пособие на первые 10 дней и 50% от среднего заработка на последующие дни. Суммарно за год можно получить не более 45 дней больничного, а один период болезни не должен превышать 15 дней.
Для детей с инвалидностью родителю полагается 100% от среднего заработка за весь период болезни, с возможностью взять до 120 дней в год.
Есть случаи, когда больничный оплачивается без ограничений: например, при уходе за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или ВИЧ-инфицированным ребенком, лечащимся стационарно.
Если дети болеют дольше, чем оплачиваемый период, родители могут оформить больничный лист по очереди, соблюдая календарные лимиты для каждого ребенка отдельно.
♦️ При оформлении больничного листа по уходу за ребенком после увольнения, оплата не предоставляется, однако при оформлении до даты увольнения, оплата обязательна.
♦️ Больничный для самозанятых и ИП: индивидуальные предприниматели имеют право на больничный, если они вступили в добровольные отношения с Социальным фондом и уплатили взносы по обязательному социальному страхованию в предыдущем году.