Не редко возникают ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и вынужден оформить больничный лист. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в таких случаях работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск, учитывая пожелания работника. Период отпуска удлиняется на количество дней временной нетрудоспособности работника, однако нормативные акты не дают точного определения этого периода.
Разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 № 5339-6-1) указывают, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней, соответствующее периоду нетрудоспособности. Отмечено также мнение ФСС о продлении отпуска с учетом выходных и праздничных дней (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
С точки зрения права и целесообразности, отпуск следует продлить только на дни, когда работник должен был работать, но был временно нетрудоспособен. Нерабочие праздничные дни не включаются в количество продлеваемых дней отпуска (статья 112 и 120 ТК РФ).
Пример продления отпуска
Сотрудница была в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. Она заболела и получила больничный лист с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 4 по 30 мая), выход на работу 27 июня, или на 26 дней с 7 июня, выход на работу 4 июля?
В рассматриваемом случае срок медицинского освобождения был выдан с 4 мая по 6 июня на 34 дня. Из этого периода 27 дней совпали с отпуском, а один день пришелся на нерабочий праздник — 9 мая, День Победы (см. ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск будет продлен только на 26 календарных дней, и его завершение назначено на 25 июня 2016 года.
Кроме того, в число продленных дней отпуска включается еще один нерабочий праздничный день — 12 июня, День России (см. ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Согласно статье 120 ТК РФ, этот день не включается в календарные дни отпуска, поэтому день окончания отпуска сдвигается еще на 1 день. Таким образом, отпуск завершится 26 июня 2016 года. Следовательно, первый вариант определения дня возвращения на работу сотрудника справедлив — он должен вернуться к работе 27 июня 2016 года.
Могу ли я использовать отпуск вместо больничного?
Я работаю воспитателем. Мой отпуск назначен на июнь. Но из-за операции 4 июня мне нужно пройти полное медицинское обследование, и я не хочу брать больничный. Могу ли я использовать отпуск вместо этого?
, Елена, г. Калининград
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Необходимо договориться. Работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Вячеслав Харитонов
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен по решению работодателя с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения государственных обязанностей во время отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
Таким образом, для переноса отпуска требуется согласие работодателя.
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, я контрактник. Могу ли я отказаться от выхода на передовую и что может мне грозить? Есть военнослужащие, которые ни разу не выходили на передовую, получая ту же зарплату и ходя в отпуска. Я служу в ДНР уже 9 лет, без дисциплинарных нарушений, но с уменьшением зарплаты каждый месяц (с февраля 2025 года уже на 40 тыс. рублей). На передовую выезжал постоянно без отказов, но теперь наступила критическая ситуация. Что посоветуете?
, вопрос №4150091, Владислав, г. Москва
Приветствую, я проживаю в Москве и планирую отправиться на отдых в Сочи. Возник вопрос — можно ли мне взять с собой в поездку анаболический стероид (тестостерон)? Я любительский спортсмен и нахожусь на курсе лечения, без него курс будет нарушен. Я знаю, что провоз через границу запрещен законом, но о перевозке внутри страны никаких ограничений не указано. Количество минимальное (уже начатый флакончик объемом 10 мл). Полечу на самолете.
Может ли работодатель не оплатить больничный, если заболел в отпуске?
Моя коллега в отпуске сломала руку. Ей открыли больничный, который компания отказалась оплачивать, объясняя это тем, что травма произошла в отпуске. Это правомерно? И есть ли разница между травмой и заболеванием при выдаче больничного?
Андрей, работодатель нарушает права вашей коллеги и должен оплатить больничный, даже если он был открыт в отпуске.
Перелом и заболевание для целей больничного почти одно и то же. Разница только в коде листка нетрудоспособности: врачу нужно указать другой код, если у вас, например, сломана рука, а не грипп. Однако для получателя пособия это не имеет значения. Изменение кода не влияет на сумму выплат.
Можно ли брать больничный во время отпуска
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете получить больничный. Это разрешено законом: ваш отпуск автоматически продлевается на время, в течение которого вы на больничном.
Это правило применимо только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но не для отпуска за свой счет или в случае увольнения сразу после отпуска. Работодатель обязан оплатить больничный, если он был открыт во время отпуска перед увольнением.
Работодателя нужно уведомить заранее о вашей болезни: сообщить о заболевании и о том, что вы вернетесь на работу не в понедельник, а, например, в четверг, принося с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.
Если вы не успеете предупредить своего работодателя, вы все равно не лишаете себя права на продление отпуска, однако возможны недопонимание или конфликт.
Вопрос о продлении отпуска был решен Верховным судом в определении от 4 октября 2013 года по делу № 2-991/12. Работодатель попытался уволить сотрудницу за прогул, однако суд признал правомерным ее требование продления отпуска на основании предоставленного листка нетрудоспособности.
Если вы не желаете продлевать отпуск, вы можете перенести дни, в которые вы находились на больничном, на другой период. Напишите заявление на перенос и передайте его работодателю.
Важно помнить, что работодатель обязан перенести неиспользованный отпуск, но может выбрать и другой период, и это зависит от вашей договоренности с ним.
Больничный вам необходимо оплатить в любом случае. Работодатель обязан оплатить все календарные дни, в которые вы находились на больничном.
Когда больничный не оплачивается
Есть случаи, когда дни болезни, совпавшие с днями отпуска, не оплачиваются. Однако после окончания отпуска работодатель обязан оплатить оставшиеся дни больничного, если такие имеются.
Это правило действует для следующих видов отпусков:
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуск по беременности и родам.
- Учебный отпуск.
- Отпуск по уходу за ребенком — если работающая мама на неполный рабочий день во время такого отпуска, больничный должен быть оплачен.
Действия в случае отказа работодателя
Если ваш отпуск был правильным, а больничный реальный, но работодатель отказывается его оплачивать, напишите заявление на имя руководителя с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности и потребуйте отметку о приеме на вашем экземпляре.
Постарайтесь решить этот вопрос с бухгалтером или сотрудником отдела кадров, так как они могут повлиять на ситуацию. Если проблема не решается в разумные сроки, обратитесь в трудовую инспекцию или рассмотрите возможность подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, что значительно превышает размер неоплаченного пособия.
Если у вас возникли вопросы о финансах, правах, здоровье или образовании, не стесняйтесь обращаться. На все ваши вопросы ответят эксперты нашего журнала.
А вы сталкивались с ситуацией, когда в отпуске пришлось болеть? Расскажите, как вы это решили.
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: начался мой отпуск с понедельника, 23.08. Но уже во вторник, 24.08, мне пришлось открыть больничный, так как я положительно сдала тест на известный вирус. Я выздоровела, больничный закрыли 3.09, и согласно закону, я могу продолжить свой отпуск с понедельника, оставшиеся 13 дней. Однако начальство требует вернуться на работу. Начальница, кстати, тоже должна была пойти в отпуск, чтобы восстановиться после болезни. Могу ли я пойти на компромисс и взять оставшиеся дни отпуска после неё? И правда ли, что в этом случае она должна выписать мне вызов из отпуска, а эти дни должны оплачиваться в двойном размере?
Заранее спасибо за ответ!
Сотрудник имеет право на перенос отпуска по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что при делении отпуска на части, хотя бы одна из них должна составлять минимум 14 дней. Поэтому перенос дней следует осуществлять таким образом, чтобы соблюсти это требование.
Инженер Иванов начал свой отпуск с 5 по 18 сентября на 14 дней. Однако 13 сентября он заболел, обратился за медицинской помощью и получил больничный лист до 18 сентября, то есть на 6 календарных дней. Несмотря на это, Иванов решил вернуться к работе 19 сентября и впоследствии использовать неотработанные дни в ноябре.
Для оформления переноса отпуска сотрудник должен подать заявление в установленном порядке.
Работодатель составляет приказ о переносе отпуска и вносит соответствующие изменения в график отпусков. При этом не требуется утверждение нового графика.
Если сотрудник заболел до начала отпуска, он имеет право на полное перенесение отпуска на другой срок.
Сотрудник может продлить отпуск. Дни, которые он не использовал из-за болезни, он может использовать сразу после выздоровления. Таким образом, отпуск продлевается на количество дней, которые совпали с больничным. Для автоматического продления отпуска необходимо, чтобы сотрудник уведомил работодателя о болезни по телефону или электронной почте. Отказаться от продления отпуска нельзя, и для этого не требуется выдача приказа.
Партнерская программа
для бухгалтеров
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673
Инженер Иванов начал свой отпуск с 5 по 18 сентября 2025 года на 14 дней. Однако 13 сентября он заболел, обратился за медицинской помощью и получил больничный до 20 сентября, на 8 календарных дней. Иванов решил продлить свой отпуск на 6 дней, которые он пропустил из-за болезни. Таким образом, новая дата окончания его отпуска — 27 сентября.
Как подтвердить временную нетрудоспособность в отпуске
Если сотрудник заболел и не может выйти на работу в назначенный день, он должен уведомить об этом своего работодателя, например, по телефону. Чтобы не считалось, что он прогулял рабочий день, необходимо предоставить больничный лист.
Порядок получения больничного листа различается в зависимости от места заболевания сотрудника: в России или за границей.
В России. Социальный фонд автоматически уведомит работодателя о начале больничного. Сотруднику не требуется сообщать номер больничного листа работодателю.
За границей. Российский больничный лист для переноса отпуска работодателю не требуется. Достаточно предоставить иностранные документы о болезни, такие как медицинское заключение или справка врача. Отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если сотрудник желает получить больничное пособие, он должен заменить иностранные документы о болезни на российский больничный лист.
Больше статей про работу с сотрудниками
- Как понять, что бизнес теряет прибыль из-за плохого HR
- АКОРТ: дефицит кадров в ретейле стал рекордным за 20 лет
- Треть компаний откажут в трудоустройстве неплательщикам алиментов
- Две трети молодых россиян рассчитывают получать на стажировке до 40 000 ₽
- Спрос на специалистов в сфере туризма вырос на треть за год
Нужно ли пересчитать отпускные, если сотрудник перенес или продлил отпуск
Если сотрудник решил перенести отпуск и пойдет отдыхать в том же месяце или в последующем, это повлияет на расчеты.
Перенос отпуска в том же месяце. Например, сотрудник заболел перед отпуском. Поездка была отложена на две недели, и он решил уйти в отпуск в тот же месяц. В таком случае, не требуется пересчитывать отпускные, так как расчетный период не изменяется.
Крылов планировал отпуск с 4 сентября. Однако 30 августа он заболел и решил перенести отпуск на две недели. Итак, Крылов начнет отдых 18 сентября. Отпускные ему выдать не успели, и он должен получить их не позднее 15 сентября.
Отпускные, выплаченные заранее, могут быть учтены как часть других выплат сотруднику.
В случае продления отпуска сотрудником, работодателю необходимо единожды оплатить эти дни отпуска. Ранее произведенные выплаты не требуют пересчета.
Индивидуальный подход к зарплате без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн-платежи без необходимости открывать счет в Т-Банке
- Возможность перевода на карты различных банков
- Интеграция выплат в вашу систему через API или 1С
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673
Продление отпуска в случае болезни
Не редко возникают ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и вынужден оформить больничный лист. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в таких случаях работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск, учитывая пожелания работника. Период отпуска удлиняется на количество дней временной нетрудоспособности работника, однако нормативные акты не дают точного определения этого периода.
Разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 № 5339-6-1) указывают, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней, соответствующее периоду нетрудоспособности. Отмечено также мнение ФСС о продлении отпуска с учетом выходных и праздничных дней (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
С точки зрения права и целесообразности, отпуск следует продлить только на дни, когда работник должен был работать, но был временно нетрудоспособен. Нерабочие праздничные дни не включаются в количество продлеваемых дней отпуска (статья 112 и 120 ТК РФ).
Пример продления отпуска
Сотрудница была в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. Она заболела и получила больничный лист с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 4 по 30 мая), выход на работу 27 июня, или на 26 дней с 7 июня, выход на работу 4 июля?
В рассматриваемом случае срок медицинского освобождения был выдан с 4 мая по 6 июня на 34 дня. Из этого периода 27 дней совпали с отпуском, а один день пришелся на нерабочий праздник — 9 мая, День Победы (см. ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск будет продлен только на 26 календарных дней, и его завершение назначено на 25 июня 2016 года.
Кроме того, в число продленных дней отпуска включается еще один нерабочий праздничный день — 12 июня, День России (см. ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Согласно статье 120 ТК РФ, этот день не включается в календарные дни отпуска, поэтому день окончания отпуска сдвигается еще на 1 день. Таким образом, отпуск завершится 26 июня 2016 года. Следовательно, первый вариант определения дня возвращения на работу сотрудника справедлив — он должен вернуться к работе 27 июня 2016 года.
Могу ли я использовать отпуск вместо больничного?
Я работаю воспитателем. Мой отпуск назначен на июнь. Но из-за операции 4 июня мне нужно пройти полное медицинское обследование, и я не хочу брать больничный. Могу ли я использовать отпуск вместо этого?
, Елена, г. Калининград
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Необходимо договориться. Работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Вячеслав Харитонов
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен по решению работодателя с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения государственных обязанностей во время отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
Таким образом, для переноса отпуска требуется согласие работодателя.
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, я контрактник. Могу ли я отказаться от выхода на передовую и что может мне грозить? Есть военнослужащие, которые ни разу не выходили на передовую, получая ту же зарплату и ходя в отпуска. Я служу в ДНР уже 9 лет, без дисциплинарных нарушений, но с уменьшением зарплаты каждый месяц (с февраля 2025 года уже на 40 тыс. рублей). На передовую выезжал постоянно без отказов, но теперь наступила критическая ситуация. Что посоветуете?
, вопрос №4150091, Владислав, г. Москва
Приветствую, я проживаю в Москве и планирую отправиться на отдых в Сочи. Возник вопрос — можно ли мне взять с собой в поездку анаболический стероид (тестостерон)? Я любительский спортсмен и нахожусь на курсе лечения, без него курс будет нарушен. Я знаю, что провоз через границу запрещен законом, но о перевозке внутри страны никаких ограничений не указано. Количество минимальное (уже начатый флакончик объемом 10 мл). Полечу на самолете.
Может ли работодатель не оплатить больничный, если заболел в отпуске?
Моя коллега в отпуске сломала руку. Ей открыли больничный, который компания отказалась оплачивать, объясняя это тем, что травма произошла в отпуске. Это правомерно? И есть ли разница между травмой и заболеванием при выдаче больничного?
Андрей, работодатель нарушает права вашей коллеги и должен оплатить больничный, даже если он был открыт в отпуске.
Перелом и заболевание для целей больничного почти одно и то же. Разница только в коде листка нетрудоспособности: врачу нужно указать другой код, если у вас, например, сломана рука, а не грипп. Однако для получателя пособия это не имеет значения. Изменение кода не влияет на сумму выплат.
Можно ли брать больничный во время отпуска
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете получить больничный. Это разрешено законом: ваш отпуск автоматически продлевается на время, в течение которого вы на больничном.
Это правило применимо только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но не для отпуска за свой счет или в случае увольнения сразу после отпуска. Работодатель обязан оплатить больничный, если он был открыт во время отпуска перед увольнением.
Работодателя нужно уведомить заранее о вашей болезни: сообщить о заболевании и о том, что вы вернетесь на работу не в понедельник, а, например, в четверг, принося с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.
Если вы не успеете предупредить своего работодателя, вы все равно не лишаете себя права на продление отпуска, однако возможны недопонимание или конфликт.
Вопрос о продлении отпуска был решен Верховным судом в определении от 4 октября 2013 года по делу № 2-991/12. Работодатель попытался уволить сотрудницу за прогул, однако суд признал правомерным ее требование продления отпуска на основании предоставленного листка нетрудоспособности.
Если вы не желаете продлевать отпуск, вы можете перенести дни, в которые вы находились на больничном, на другой период. Напишите заявление на перенос и передайте его работодателю.
Важно помнить, что работодатель обязан перенести неиспользованный отпуск, но может выбрать и другой период, и это зависит от вашей договоренности с ним.
Больничный вам необходимо оплатить в любом случае. Работодатель обязан оплатить все календарные дни, в которые вы находились на больничном.
Когда больничный не оплачивается
Есть случаи, когда дни болезни, совпавшие с днями отпуска, не оплачиваются. Однако после окончания отпуска работодатель обязан оплатить оставшиеся дни больничного, если такие имеются.
Это правило действует для следующих видов отпусков:
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуск по беременности и родам.
- Учебный отпуск.
- Отпуск по уходу за ребенком — если работающая мама на неполный рабочий день во время такого отпуска, больничный должен быть оплачен.
Действия в случае отказа работодателя
Если ваш отпуск был правильным, а больничный реальный, но работодатель отказывается его оплачивать, напишите заявление на имя руководителя с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности и потребуйте отметку о приеме на вашем экземпляре.
Постарайтесь решить этот вопрос с бухгалтером или сотрудником отдела кадров, так как они могут повлиять на ситуацию. Если проблема не решается в разумные сроки, обратитесь в трудовую инспекцию или рассмотрите возможность подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, что значительно превышает размер неоплаченного пособия.
Если у вас возникли вопросы о финансах, правах, здоровье или образовании, не стесняйтесь обращаться. На все ваши вопросы ответят эксперты нашего журнала.
А вы сталкивались с ситуацией, когда в отпуске пришлось болеть? Расскажите, как вы это решили.
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: начался мой отпуск с понедельника, 23.08. Но уже во вторник, 24.08, мне пришлось открыть больничный, так как я положительно сдала тест на известный вирус. Я выздоровела, больничный закрыли 3.09, и согласно закону, я могу продолжить свой отпуск с понедельника, оставшиеся 13 дней. Однако начальство требует вернуться на работу. Начальница, кстати, тоже должна была пойти в отпуск, чтобы восстановиться после болезни. Могу ли я пойти на компромисс и взять оставшиеся дни отпуска после неё? И правда ли, что в этом случае она должна выписать мне вызов из отпуска, а эти дни должны оплачиваться в двойном размере?
Заранее спасибо за ответ!
Сотрудник имеет право на перенос отпуска по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что при делении отпуска на части, хотя бы одна из них должна составлять минимум 14 дней. Поэтому перенос дней следует осуществлять таким образом, чтобы соблюсти это требование.
Инженер Иванов начал свой отпуск с 5 по 18 сентября на 14 дней. Однако 13 сентября он заболел, обратился за медицинской помощью и получил больничный лист до 18 сентября, то есть на 6 календарных дней. Несмотря на это, Иванов решил вернуться к работе 19 сентября и впоследствии использовать неотработанные дни в ноябре.
Для оформления переноса отпуска сотрудник должен подать заявление в установленном порядке.
Работодатель составляет приказ о переносе отпуска и вносит соответствующие изменения в график отпусков. При этом не требуется утверждение нового графика.
Если сотрудник заболел до начала отпуска, он имеет право на полное перенесение отпуска на другой срок.
Сотрудник может продлить отпуск. Дни, которые он не использовал из-за болезни, он может использовать сразу после выздоровления. Таким образом, отпуск продлевается на количество дней, которые совпали с больничным. Для автоматического продления отпуска необходимо, чтобы сотрудник уведомил работодателя о болезни по телефону или электронной почте. Отказаться от продления отпуска нельзя, и для этого не требуется выдача приказа.
Партнерская программа
для бухгалтеров
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673
Инженер Иванов начал свой отпуск с 5 по 18 сентября 2025 года на 14 дней. Однако 13 сентября он заболел, обратился за медицинской помощью и получил больничный до 20 сентября, на 8 календарных дней. Иванов решил продлить свой отпуск на 6 дней, которые он пропустил из-за болезни. Таким образом, новая дата окончания его отпуска — 27 сентября.
Как подтвердить временную нетрудоспособность в отпуске
Если сотрудник заболел и не может выйти на работу в назначенный день, он должен уведомить об этом своего работодателя, например, по телефону. Чтобы не считалось, что он прогулял рабочий день, необходимо предоставить больничный лист.
Порядок получения больничного листа различается в зависимости от места заболевания сотрудника: в России или за границей.
В России. Социальный фонд автоматически уведомит работодателя о начале больничного. Сотруднику не требуется сообщать номер больничного листа работодателю.
За границей. Российский больничный лист для переноса отпуска работодателю не требуется. Достаточно предоставить иностранные документы о болезни, такие как медицинское заключение или справка врача. Отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если сотрудник желает получить больничное пособие, он должен заменить иностранные документы о болезни на российский больничный лист.
Больше статей про работу с сотрудниками
- Как понять, что бизнес теряет прибыль из-за плохого HR
- АКОРТ: дефицит кадров в ретейле стал рекордным за 20 лет
- Треть компаний откажут в трудоустройстве неплательщикам алиментов
- Две трети молодых россиян рассчитывают получать на стажировке до 40 000 ₽
- Спрос на специалистов в сфере туризма вырос на треть за год
Нужно ли пересчитать отпускные, если сотрудник перенес или продлил отпуск
Если сотрудник решил перенести отпуск и пойдет отдыхать в том же месяце или в последующем, это повлияет на расчеты.
Перенос отпуска в том же месяце. Например, сотрудник заболел перед отпуском. Поездка была отложена на две недели, и он решил уйти в отпуск в тот же месяц. В таком случае, не требуется пересчитывать отпускные, так как расчетный период не изменяется.
Крылов планировал отпуск с 4 сентября. Однако 30 августа он заболел и решил перенести отпуск на две недели. Итак, Крылов начнет отдых 18 сентября. Отпускные ему выдать не успели, и он должен получить их не позднее 15 сентября.
Отпускные, выплаченные заранее, могут быть учтены как часть других выплат сотруднику.
В случае продления отпуска сотрудником, работодателю необходимо единожды оплатить эти дни отпуска. Ранее произведенные выплаты не требуют пересчета.
Индивидуальный подход к зарплате без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн-платежи без необходимости открывать счет в Т-Банке
- Возможность перевода на карты различных банков
- Интеграция выплат в вашу систему через API или 1С
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673