Как правильно оформить больничный лист, чтобы заботиться о ребенке без участия матери: советы и помощь бабушке

Как оформить больничный лист для того, чтобы поддержать свою дочь и ее 9-месячного ребенка, которому требуется присмотр, в условиях, когда я не могу одновременно работать и ухаживать за ним?

Категория: Защита прав работников

Ответы специалистов (1)

• Казаков Валентин

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для того чтобы определить возможность получения больничного листа по уходу за ребенком бабушкой, необходимо выяснить, является ли она его опекуном. Если бабушка является опекуном, она имеет право на больничный лист по уходу за ребенком при наличии медицинского заключения о необходимости такого ухода. Если же бабушка не является опекуном, она не имеет права на такой больничный лист. В данной ситуации рекомендуется обратиться в медицинские учреждения для получения консультации о возможности выдачи больничного листа.

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинское свидетельство о госпитализации дочери по причине артериальной гипертензии. 2. Заявление от бабушки о необходимости получения больничного листа на время, пока дочь находится в больнице. 3. Документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и ребенком. 4. Справка с места работы бабушки с указанием должности, места работы и стажа. 5. Оригинал и копия паспорта бабушки. 6. Документы, подтверждающие рождение и проживание ребенка, например, свидетельство о рождении и документы на жилье, где проживает ребенок.

Примечание: Врач-терапевт принимает положительное решение о выдаче больничного листа на время отсутствия матери у ребенка, основываясь на медицинских данных о ребенке, состоянии здоровья бабушки и условиях жизни ребенка.

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на этот вопрос применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: — Статья 182 «Основания и порядок предоставления отпусков по беременности и родам» — Статья 183 «Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска» — Статья 190 «Отпуск без сохранения заработной платы» — Статья 252 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга предоставляется в следующих случаях:

• передача прав без ведома всех собственников;
• собственность недействительна из-за ошибки в документах;
• сделка содержала элемент обмана.
• человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
• сумма несправедливо высока;
• невозможность погасить долг в указанные сроки.

• возмещения задолженности по алиментам;

Выдача больничного листа по уходу за семейными членами

В семье часто возникают ситуации, когда необходимо заботиться о больном члене семьи, будь то ребенок или взрослый.

Кто имеет право на больничный лист и на какой срок его можно получить? Каковы условия предоставления ухода для больного ребенка или пожилого родственника?

Согласно законодательству, больничный лист по уходу выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным. Родственные отношения не имеют значения, поэтому листок нетрудоспособности может быть выдан даже бабушке или другому члену семьи.

Под уходом за ребенком понимается уход во время амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационаре. Уход за взрослым членом семьи ограничивается только совместным пребыванием с ним в стационаре. В обоих случаях больничный лист выдается на весь период заболевания.

Листок нетрудоспособности на уход за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, другому родственнику), фактически оказывающему уход.

Согласно статьям 5 и 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больными членами семьи определена следующим образом:

• для детей до 7 лет: на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре с одним из членов семьи (опекуном, попечителем, другим родственником);
• для детей от 7 до 15 лет: до 15 дней на каждое заболевание при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре с одним из членов семьи (опекуном, попечителем, другим родственником), если врачебная комиссия не установит необходимость более длительного срока;
• для детей-инвалидов до 15 лет и детей до 15 лет, инфицированных ВИЧ: на весь период совместного пребывания в стационаре;
• для детей до 15 лет с заболеваниями, вызванными после вакцинации или злокачественными новообразованиями: на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• для детей до 15 лет, проживающих в районах с особенностями, связанными с радиационным заражением: на весь период болезни;
• для детей до 15 лет, страдающих заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей: на весь период болезни;
• для лиц старше 15 лет при амбулаторном лечении: до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней на каждое заболевание.

Ограничения по времени выплаты пособия

за каждый медицинский листок нетрудоспособности

в общей сложности за календарный год по всем случаям ухода за данным членом семьи

По уходу за ребенком-больным до 7 лет (исключая детей-инвалидов)

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

До 60 календарных дней (для заболеваний, включенных в специальный перечень*, до 90 календарных дней)

По уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет

По уходу за ребенком до 15 лет в случае поствакцинального осложнения и злокачественных новообразований

По уходу за ребенком от 7 до 15 лет (исключая детей-инвалидов)

До 15 календарных дней за каждое амбулаторное лечение или совместное пребывание в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

По уходу за ребенком до 15 лет, ВИЧ-инфицированным

За весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

По уходу за больным членом семьи старше 15 лет

До 7 календарных дней при амбулаторном лечении

Карантин для ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным по установленным правилам

* Список заболеваний, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком ограничена до 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н. Документ вступил в силу 26.03.2008 года.

Ограничения распространяются на всех членов семьи. Важно отметить, что установленные законодательством ограничения на продолжительность выплаты пособия в течение календарного года касаются всех членов семьи, осуществляющих уход.

Особенности выдачи больничного по уходу за несколькими членами семьи

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться по очереди разным членам семьи.

При одновременном заболевании двух детей выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без учета дней, совпадающих с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. В листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

• за больным членом семьи старше 15 лет во время госпитализации;
• за хроническими больными в период ремиссии;
• во время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• во время отпуска по беременности и родам;
• во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением случаев работы в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При заболевании ребенка в период, когда мать (или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он нуждается в уходе) выдается с дня, когда мать (или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна вернуться на работу.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком зависит от условий лечения ребенка: дома или в больнице.

Если ребенок лечится дома, то больничный лист оплачивается в первые 10 календарных дней в зависимости от страхового стажа:

• до 5 лет стажа – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• 8 и более лет стажа – 100%.

После этого оплачивается 50% среднего заработка.

При нахождении в больнице вместе с ребенком оплата также зависит от страхового стажа (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если речь идет о уходе за больным членом семьи (кроме детей до 15 лет) при амбулаторном лечении, пособие выплачивается в зависимости от стажа работника (п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия во всех случаях не превышает 18 720 рублей (п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ).

Как оформить больничный лист бабушке по уходу за ребенком и как его оплатить?

Согласно действующему законодательству, больничный лист может быть оформлен не только родителем, но и другим родственником, осуществляющим уход за ребенком, например, бабушкой или дедушкой.

Для получения подробной информации по вашей ситуации звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это абсолютно бесплатно.

Процесс оформления больничного листа для бабушки по уходу за ребенком

Процедура выдачи больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 2011 года, Федеральным законом №255 и приказом Минздравсоцразвития РФ №84 от 2008 года.

1. Больничный лист может быть выдан любому родственнику по ФЗ-255.
2. Если родители не могут взять больничный, то его может получить бабушка.
3. Согласно п. 34 приказа 624н, ближайший родственник может получить больничный лист, подтверждающий его нетрудоспособность из-за ухода за ребенком, независимо от того, находится ли родственник в трудовом отпуске.

Чтобы получить больничный, бабушка должна официально трудоустроена и работодатель должен делать отчисления в ФСС.

Больничный лист оформляется на лицо, которое принимает врача дома, ходит с ребенком в поликлинику или находится с ним в стационаре во время лечения.

Важно отметить, что бабушка имеет право на больничный лист независимо от того, проживает она с ребенком или нет. Судебная практика поддерживает такой подход и оставляет на усмотрение врача решение о том, на кого оформлять больничный лист, учитывая обстановку в семье и другие факторы, важные для ребенка.

Больничный лист открывается по факту посещения поликлиники или вызова врача. Если бабушка пришла с ребенком на прием на следующий день после заболевания, то больничный лист будет датироваться только этим днем.

Листок выдается врачом поликлиники или клиники, где обслуживается ребенок, будь то терапевт, педиатр, дерматолог или хирург.

Сроки больничного

В соответствии с решением Верховного Суда от 2016 года, больничный на уход за ребенком до 7 лет предоставляется родителям, опекунам и другим родственникам (включая бабушку) на весь период необходимого лечения ребенка.

Сроки больничного для бабушки такие же, как и для других работников и зависят от возраста ребенка, характера заболевания и его тяжести.

Так, для детей до 7 лет больничный может быть выдан на весь период болезни. В течение года допустимо не более 90 дней для заболеваний из Перечня №84н 2008 года или 60 дней в общем случае, включая туберкулез, онкологические заболевания, ожоги и другие тяжелые состояния.

Для детей от 7 до 15 лет больничный может быть выдан до 15 дней в каждом отдельном случае и до 45 дней в году.

На детей старше 15 лет больничный лист выдается на самые короткие сроки: до 3 дней в амбулаторных условиях и до 7 дней по решению врачебной комиссии.

Важно отметить, что больничный лист выдается на весь период болезни, и упомянутые сроки лишь ограничивают оплачиваемый период.

Оформление и необходимые документы

Для получения больничного листа бабушке потребуются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и страховой полис. Подтверждение родственных связей не требуется.

На специальном бланке указываются данные ребенка, его возраст и другие необходимые сведения в зашифрованной форме. Код «09» ставится для указания причины нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за ребенком, а код «42» для отношений бабушки с ребенком. Если детей несколько, их данные также указываются в больничном листе.

Согласно решению ФАС, право на выдачу больничного листа является компетенцией медицинских учреждений, и работодатель не вправе вмешиваться в этот процесс.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работодателю достаточно предоставить листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с законодательством.

Любые дополнительные требования работодателя, такие как подтверждение факта совместного проживания бабушки с ребенком, являются незаконными.

Оплата больничного

Право на компенсацию за больничный лист по уходу за ребенком, предоставляемый бабушкой, зависит от нескольких факторов. Особенно важно учитывать страховой стаж гражданки (количество отработанных лет), заработок за последние два года и тип необходимого лечения (в стационаре или дома).

Получение компенсации возможно только при страховом стаже более 8 лет. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, бабушка получит 80% заработка, а при стаже от полугода до 5 лет — 60%.

Если страховой стаж бабушки менее полугода, то компенсация за больничный будет составлять МРОТ.

В каких случаях бабушка может оформить больничный по уходу за ребенком?

Например, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним и оказывается в больнице из-за операции и реабилитации на три месяца. В такой ситуации отец, имея высокий заработок, не может полноценно заботиться о ребенке. Может ли тогда больничный взять работающая бабушка и на каких условиях?

Рекомендуемый ответ: больничный по уходу за здоровым ребенком не предоставляется ни отцу, ни бабушке. Однако есть выход — мать может перейти с отпуска на больничный, а бабушка взять отпуск по уходу за ребенком на время болезни матери. После окончания больничного мать снова может вернуться к отпуску по уходу за ребенком.

Источник: профессионал в области кадрового делопроизводства

Больничный по уходу возможен только в случае заболевания ребенка. Если речь идет о предоставлении отпуска по уходу, то бабушка может его взять. Однако пособие выплачивается только матери ребенка. В случае, если бабушка прервет отпуск и вернется на работу перед операцией, пособие будет выплачиваться ей. Считается, что это самый оптимальный вариант решения проблемы. Или можно рассмотреть найм няни, при условии, что няня старше отца ребенка на минимум 10 лет.

Может ли бабушка уйти на больничный с внуком?

Что делать, если сотрудник принесет больничный лист с ошибками.

По вашему вопросу можно сказать следующее: согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход (опекуну, попечителю, другому родственнику).

Узнайте больше о выплате больничного листа 2017 по ссылке.

Листок нетрудоспособности по уходу за внуком также дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 п. 1 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Однако длительность выплаты пособия обычно ограничена и зависит от возраста больного, тяжести заболевания, вида лечения и общего состояния здоровья (п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за внуком оплачивается, так как оплата предусмотрена при уходе за членами семьи, согласно семейному законодательству, бабушка и внук считаются членами семьи. Порядок расчета больничного пособия зависит от того, было ли лечение амбулаторным или стационарным. При амбулаторном лечении пособие начисляется в процентах от среднего заработка и зависит от страхового стажа сотрудника, начиная с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка, независимо от страхового стажа. При стационарном лечении пособие начисляется в процентах от среднего заработка, без ограничений в 50%, при этом выплачиваются все дни нетрудоспособности, но общее ограничение составляет 60 (90) дней в год.

Общее ограничение на выплату составляет не более 60 календарных дней в году на все случаи ухода за данным ребенком.

Для заболеваний, перечисленных в Перечне, ограничение составляет не более 90 календарных дней в году.

Подробности смотрите в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Необходимость требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи при выплате больничного пособия. Сотрудник принес больничный лист, оформленный по уходу за родственником.

Больничное пособие выплачивается на основании больничного листка. Законодательство не требует от работодателя предоставления каких-либо документов, подтверждающих родство с членом семьи, за уходом за которым был взят больничный лист, включая часть 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кроме того, родственные отношения указываются в больничном листке:

• в строке «Причина нетрудоспособности» — код 09 «уход за больным членом семьи»;
• в строке «родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код (38 мать, 39 отец, 40 опекун, 41 попечитель, 42 другой родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи).

Следовательно, требование дополнительных документов от организации не требуется.

© Информация предоставлена в рамках проекта «Система Кадры»
Полезные материалы для HR-специалистов на сайте budget.1kadry.ru
Дата обновления: 17.11.2015

С наилучшими пожеланиями и надеждой на продуктивную работу, Екатерина Зайцева,

Подписчики «Системы Кадры» всегда получают оперативные ответы на все свои вопросы.

Подписчики «Системы Кадры» всегда получают оперативные ответы на все свои вопросы.

Как правильно оформить больничный лист, чтобы заботиться о ребенке без участия матери: рекомендации и поддержка для бабушек | Количество ответов 1

Как правильно оформить больничный лист, чтобы заботиться о ребенке без участия матери: советы и помощь бабушке

Как оформить больничный лист для того, чтобы поддержать свою дочь и ее 9-месячного ребенка, которому требуется присмотр, в условиях, когда я не могу одновременно работать и ухаживать за ним?

Категория: Защита прав работников

Ответы специалистов (1)

• Казаков Валентин

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для того чтобы определить возможность получения больничного листа по уходу за ребенком бабушкой, необходимо выяснить, является ли она его опекуном. Если бабушка является опекуном, она имеет право на больничный лист по уходу за ребенком при наличии медицинского заключения о необходимости такого ухода. Если же бабушка не является опекуном, она не имеет права на такой больничный лист. В данной ситуации рекомендуется обратиться в медицинские учреждения для получения консультации о возможности выдачи больничного листа.

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинское свидетельство о госпитализации дочери по причине артериальной гипертензии. 2. Заявление от бабушки о необходимости получения больничного листа на время, пока дочь находится в больнице. 3. Документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и ребенком. 4. Справка с места работы бабушки с указанием должности, места работы и стажа. 5. Оригинал и копия паспорта бабушки. 6. Документы, подтверждающие рождение и проживание ребенка, например, свидетельство о рождении и документы на жилье, где проживает ребенок.

Примечание: Врач-терапевт принимает положительное решение о выдаче больничного листа на время отсутствия матери у ребенка, основываясь на медицинских данных о ребенке, состоянии здоровья бабушки и условиях жизни ребенка.

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на этот вопрос применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: — Статья 182 «Основания и порядок предоставления отпусков по беременности и родам» — Статья 183 «Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска» — Статья 190 «Отпуск без сохранения заработной платы» — Статья 252 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга предоставляется в следующих случаях:

• передача прав без ведома всех собственников;
• собственность недействительна из-за ошибки в документах;
• сделка содержала элемент обмана.
• человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
• сумма несправедливо высока;
• невозможность погасить долг в указанные сроки.

• возмещения задолженности по алиментам;

Выдача больничного листа по уходу за семейными членами

В семье часто возникают ситуации, когда необходимо заботиться о больном члене семьи, будь то ребенок или взрослый.

Кто имеет право на больничный лист и на какой срок его можно получить? Каковы условия предоставления ухода для больного ребенка или пожилого родственника?

Согласно законодательству, больничный лист по уходу выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным. Родственные отношения не имеют значения, поэтому листок нетрудоспособности может быть выдан даже бабушке или другому члену семьи.

Под уходом за ребенком понимается уход во время амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационаре. Уход за взрослым членом семьи ограничивается только совместным пребыванием с ним в стационаре. В обоих случаях больничный лист выдается на весь период заболевания.

Листок нетрудоспособности на уход за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, другому родственнику), фактически оказывающему уход.

Согласно статьям 5 и 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больными членами семьи определена следующим образом:

• для детей до 7 лет: на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре с одним из членов семьи (опекуном, попечителем, другим родственником);
• для детей от 7 до 15 лет: до 15 дней на каждое заболевание при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре с одним из членов семьи (опекуном, попечителем, другим родственником), если врачебная комиссия не установит необходимость более длительного срока;
• для детей-инвалидов до 15 лет и детей до 15 лет, инфицированных ВИЧ: на весь период совместного пребывания в стационаре;
• для детей до 15 лет с заболеваниями, вызванными после вакцинации или злокачественными новообразованиями: на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• для детей до 15 лет, проживающих в районах с особенностями, связанными с радиационным заражением: на весь период болезни;
• для детей до 15 лет, страдающих заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей: на весь период болезни;
• для лиц старше 15 лет при амбулаторном лечении: до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней на каждое заболевание.

Ограничения по времени выплаты пособия

за каждый медицинский листок нетрудоспособности

в общей сложности за календарный год по всем случаям ухода за данным членом семьи

По уходу за ребенком-больным до 7 лет (исключая детей-инвалидов)

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

До 60 календарных дней (для заболеваний, включенных в специальный перечень*, до 90 календарных дней)

По уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет

По уходу за ребенком до 15 лет в случае поствакцинального осложнения и злокачественных новообразований

По уходу за ребенком от 7 до 15 лет (исключая детей-инвалидов)

До 15 календарных дней за каждое амбулаторное лечение или совместное пребывание в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

По уходу за ребенком до 15 лет, ВИЧ-инфицированным

За весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

По уходу за больным членом семьи старше 15 лет

До 7 календарных дней при амбулаторном лечении

Карантин для ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным по установленным правилам

* Список заболеваний, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком ограничена до 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н. Документ вступил в силу 26.03.2008 года.

Ограничения распространяются на всех членов семьи. Важно отметить, что установленные законодательством ограничения на продолжительность выплаты пособия в течение календарного года касаются всех членов семьи, осуществляющих уход.

Особенности выдачи больничного по уходу за несколькими членами семьи

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться по очереди разным членам семьи.

При одновременном заболевании двух детей выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без учета дней, совпадающих с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. В листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

• за больным членом семьи старше 15 лет во время госпитализации;
• за хроническими больными в период ремиссии;
• во время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• во время отпуска по беременности и родам;
• во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением случаев работы в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При заболевании ребенка в период, когда мать (или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он нуждается в уходе) выдается с дня, когда мать (или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна вернуться на работу.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком зависит от условий лечения ребенка: дома или в больнице.

Если ребенок лечится дома, то больничный лист оплачивается в первые 10 календарных дней в зависимости от страхового стажа:

• до 5 лет стажа – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• 8 и более лет стажа – 100%.

После этого оплачивается 50% среднего заработка.

При нахождении в больнице вместе с ребенком оплата также зависит от страхового стажа (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если речь идет о уходе за больным членом семьи (кроме детей до 15 лет) при амбулаторном лечении, пособие выплачивается в зависимости от стажа работника (п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия во всех случаях не превышает 18 720 рублей (п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ).

Как оформить больничный лист бабушке по уходу за ребенком и как его оплатить?

Согласно действующему законодательству, больничный лист может быть оформлен не только родителем, но и другим родственником, осуществляющим уход за ребенком, например, бабушкой или дедушкой.

Для получения подробной информации по вашей ситуации звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это абсолютно бесплатно.

Процесс оформления больничного листа для бабушки по уходу за ребенком

Процедура выдачи больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 2011 года, Федеральным законом №255 и приказом Минздравсоцразвития РФ №84 от 2008 года.

1. Больничный лист может быть выдан любому родственнику по ФЗ-255.
2. Если родители не могут взять больничный, то его может получить бабушка.
3. Согласно п. 34 приказа 624н, ближайший родственник может получить больничный лист, подтверждающий его нетрудоспособность из-за ухода за ребенком, независимо от того, находится ли родственник в трудовом отпуске.

Чтобы получить больничный, бабушка должна официально трудоустроена и работодатель должен делать отчисления в ФСС.

Больничный лист оформляется на лицо, которое принимает врача дома, ходит с ребенком в поликлинику или находится с ним в стационаре во время лечения.

Важно отметить, что бабушка имеет право на больничный лист независимо от того, проживает она с ребенком или нет. Судебная практика поддерживает такой подход и оставляет на усмотрение врача решение о том, на кого оформлять больничный лист, учитывая обстановку в семье и другие факторы, важные для ребенка.

Больничный лист открывается по факту посещения поликлиники или вызова врача. Если бабушка пришла с ребенком на прием на следующий день после заболевания, то больничный лист будет датироваться только этим днем.

Листок выдается врачом поликлиники или клиники, где обслуживается ребенок, будь то терапевт, педиатр, дерматолог или хирург.

Сроки больничного

В соответствии с решением Верховного Суда от 2016 года, больничный на уход за ребенком до 7 лет предоставляется родителям, опекунам и другим родственникам (включая бабушку) на весь период необходимого лечения ребенка.

Сроки больничного для бабушки такие же, как и для других работников и зависят от возраста ребенка, характера заболевания и его тяжести.

Так, для детей до 7 лет больничный может быть выдан на весь период болезни. В течение года допустимо не более 90 дней для заболеваний из Перечня №84н 2008 года или 60 дней в общем случае, включая туберкулез, онкологические заболевания, ожоги и другие тяжелые состояния.

Для детей от 7 до 15 лет больничный может быть выдан до 15 дней в каждом отдельном случае и до 45 дней в году.

На детей старше 15 лет больничный лист выдается на самые короткие сроки: до 3 дней в амбулаторных условиях и до 7 дней по решению врачебной комиссии.

Важно отметить, что больничный лист выдается на весь период болезни, и упомянутые сроки лишь ограничивают оплачиваемый период.

Оформление и необходимые документы

Для получения больничного листа бабушке потребуются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и страховой полис. Подтверждение родственных связей не требуется.

На специальном бланке указываются данные ребенка, его возраст и другие необходимые сведения в зашифрованной форме. Код «09» ставится для указания причины нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за ребенком, а код «42» для отношений бабушки с ребенком. Если детей несколько, их данные также указываются в больничном листе.

Согласно решению ФАС, право на выдачу больничного листа является компетенцией медицинских учреждений, и работодатель не вправе вмешиваться в этот процесс.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работодателю достаточно предоставить листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с законодательством.

Любые дополнительные требования работодателя, такие как подтверждение факта совместного проживания бабушки с ребенком, являются незаконными.

Оплата больничного

Право на компенсацию за больничный лист по уходу за ребенком, предоставляемый бабушкой, зависит от нескольких факторов. Особенно важно учитывать страховой стаж гражданки (количество отработанных лет), заработок за последние два года и тип необходимого лечения (в стационаре или дома).

Получение компенсации возможно только при страховом стаже более 8 лет. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, бабушка получит 80% заработка, а при стаже от полугода до 5 лет — 60%.

Если страховой стаж бабушки менее полугода, то компенсация за больничный будет составлять МРОТ.

В каких случаях бабушка может оформить больничный по уходу за ребенком?

Например, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним и оказывается в больнице из-за операции и реабилитации на три месяца. В такой ситуации отец, имея высокий заработок, не может полноценно заботиться о ребенке. Может ли тогда больничный взять работающая бабушка и на каких условиях?

Рекомендуемый ответ: больничный по уходу за здоровым ребенком не предоставляется ни отцу, ни бабушке. Однако есть выход — мать может перейти с отпуска на больничный, а бабушка взять отпуск по уходу за ребенком на время болезни матери. После окончания больничного мать снова может вернуться к отпуску по уходу за ребенком.

Источник: профессионал в области кадрового делопроизводства

Больничный по уходу возможен только в случае заболевания ребенка. Если речь идет о предоставлении отпуска по уходу, то бабушка может его взять. Однако пособие выплачивается только матери ребенка. В случае, если бабушка прервет отпуск и вернется на работу перед операцией, пособие будет выплачиваться ей. Считается, что это самый оптимальный вариант решения проблемы. Или можно рассмотреть найм няни, при условии, что няня старше отца ребенка на минимум 10 лет.

Может ли бабушка уйти на больничный с внуком?

Что делать, если сотрудник принесет больничный лист с ошибками.

По вашему вопросу можно сказать следующее: согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход (опекуну, попечителю, другому родственнику).

Узнайте больше о выплате больничного листа 2017 по ссылке.

Листок нетрудоспособности по уходу за внуком также дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 п. 1 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Однако длительность выплаты пособия обычно ограничена и зависит от возраста больного, тяжести заболевания, вида лечения и общего состояния здоровья (п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за внуком оплачивается, так как оплата предусмотрена при уходе за членами семьи, согласно семейному законодательству, бабушка и внук считаются членами семьи. Порядок расчета больничного пособия зависит от того, было ли лечение амбулаторным или стационарным. При амбулаторном лечении пособие начисляется в процентах от среднего заработка и зависит от страхового стажа сотрудника, начиная с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка, независимо от страхового стажа. При стационарном лечении пособие начисляется в процентах от среднего заработка, без ограничений в 50%, при этом выплачиваются все дни нетрудоспособности, но общее ограничение составляет 60 (90) дней в год.

Общее ограничение на выплату составляет не более 60 календарных дней в году на все случаи ухода за данным ребенком.

Для заболеваний, перечисленных в Перечне, ограничение составляет не более 90 календарных дней в году.

Подробности смотрите в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Необходимость требовать у сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи при выплате больничного пособия. Сотрудник принес больничный лист, оформленный по уходу за родственником.

Больничное пособие выплачивается на основании больничного листка. Законодательство не требует от работодателя предоставления каких-либо документов, подтверждающих родство с членом семьи, за уходом за которым был взят больничный лист, включая часть 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кроме того, родственные отношения указываются в больничном листке:

• в строке «Причина нетрудоспособности» — код 09 «уход за больным членом семьи»;
• в строке «родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код (38 мать, 39 отец, 40 опекун, 41 попечитель, 42 другой родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи).

Следовательно, требование дополнительных документов от организации не требуется.

© Информация предоставлена в рамках проекта «Система Кадры»
Полезные материалы для HR-специалистов на сайте budget.1kadry.ru
Дата обновления: 17.11.2015

С наилучшими пожеланиями и надеждой на продуктивную работу, Екатерина Зайцева,

Подписчики «Системы Кадры» всегда получают оперативные ответы на все свои вопросы.

Подписчики «Системы Кадры» всегда получают оперативные ответы на все свои вопросы.