Сегодня многие подростки начинают свою карьеру еще в школьные годы, стремясь к финансовой независимости. Они проходят стажировку и затем идут работать.
Российское трудовое законодательство устанавливает четкие правила для работодателей, однако их не всегда соблюдают. По данным ГИТ, большинство компаний, проверенных в 2018 году, нарушали правила приема несовершеннолетних. Например, часто им не предоставляется сокращенное рабочее время, их заставляют работать так же, как и взрослых. Подростки часто соглашаются на такие условия, но это несет риски как для них, так и для бизнеса.
В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить трудовые отношения с подростками и какие риски существуют для работодателей.
С какого возраста можно принимать несовершеннолетних на работу?
Согласно законодательству, трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет. Возможно также трудоустройство лиц в возрасте 14-15 лет, но для этого требуется согласие родителей и органа опеки (согласно статье 63 ТК РФ и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1).
Для избежания проблем рекомендуется получить письменное согласие. Отсутствие такого согласия считается нарушением закона, за что компании могут быть оштрафованы по статье 5.27 КоАП РФ: штрафы для должностных лиц до 5 тыс. рублей, для организаций до 50 тыс. рублей, а также возможна временная приостановка деятельности до трех месяцев.
Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?
До 16 лет детям разрешено выполнять только легкую работу в свободное от учебы время. Например, курьерские услуги, промоутинг, административная работа без материальной ответственности, помощь в офисе.
Запрещено привлекать подростков к работам, которые могут навредить их здоровью или моральному развитию, а также к труду во вредных и опасных условиях (согласно статье 265 ТК РФ). Например, подростки не могут продавать алкоголь и табак, работать в игорных заведениях или ночных клубах. Для них также установлены ограничения на переноску тяжестей (согласно Постановлению Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7).
Подросткам до 18 лет запрещено работать по совместительству, сверхурочно или в праздничные дни (согласно статье 268 ТК РФ), за исключением творческих работников в СМИ, кино и театральных группах, что регулируется Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252.
Работодатель не имеет права направлять подростков в командировки, даже внутри одного города, если это не связано с творческой деятельностью или спортом высокого уровня.
Например, курьерская работа не предполагает командировок, и подросток может работать в пределах одного города или региона с возможностью возврата домой в тот же день.
Сколько часов в день можно работать несовершеннолетнему?
Работникам, не достигшим 16 лет, разрешается трудиться не более 24 часов в неделю. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальная норма трудового времени увеличивается до 36 часов. В случае приема на работу школьника или студента колледжа эти нормы следует сократить вдвое (согласно статьям 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сколько отпускных дней предоставляется молодому сотруднику?
Молодой сотрудник имеет право на отпуск длительностью не менее 31 календарного дня в году. Кроме того, работник вправе выбирать удобное для себя время отпуска.
Также подросток может взять отпуск во время сессии, предоставив соответствующие документы, либо отдохнуть за собственный счет.
Какие еще аспекты должен учитывать работодатель при приеме на работу подростка?
Лицам до 18 лет запрещено устанавливать испытательный срок.
Кроме того, перед принятием на работу сотрудник обязан пройти медицинский осмотр (согласно статьям 69 и 266 ТК РФ), который необходимо проводить ежегодно до достижения 18 лет. Все расходы на медицинское обследование несет работодатель.
При приеме молодого кандидата в штат необходимо оформить и подписать два экземпляра трудового договора, один из которых остается у работника. В тексте документа должны быть четко определены место работы, обязанности, график работы, перерывы, отпуск и размер заработной платы.
В день принятия на работу должен быть выдан приказ о зачислении сотрудника в штат. Нового сотрудника также следует ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, а также его правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.
Как происходит оплата труда молодых сотрудников?
Вопрос оплаты труда молодых сотрудников регулируется статьей 271 Трудового кодекса РФ. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. В трудовом договоре желательно указать стоимость одного часа работы, которая определяется на основе должностного оклада, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Возможны также доплаты за счет собственных средств компании.
Какие процедуры необходимо соблюдать при увольнении?
Уволить сотрудника по инициативе работодателя нелегко. Для этого требуется получить согласие Главного инспектора труда и комиссии по делам несовершеннолетних (согласно статье 269 ТК РФ). Однако такие разрешения редко предоставляются.
Учитывая отсутствие у подростков квалификации, которая учитывается при приеме на работу, применение взысканий за невыполнение обязанностей затруднено. В случае опозданий или необоснованных отсутствий на рабочем месте следует выдавать замечания, что также рекомендуется включить в трудовой договор. Это позволяет работодателю продемонстрировать неответственное поведение сотрудника, что может повлиять на решение Главного инспектора труда при рассмотрении вопросов об увольнении.
Возможным решением в сложных ситуациях является заключение временного трудового договора, например, на время выполнения определенного проекта. По завершении проекта действие договора прекращается.