21.12.2023 Несмотря на то, что работа водителя включает постоянные разъезды, принципы определения его места работы аналогичны тем, которые действуют для других работников. Стоит учитывать разницу между местом работы и рабочим местом. Указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Место работы представляет собой обязательное условие трудового договора, как это отражено в ч. 2 ст. 57 ТК РФ: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения…»
Термин «место работы» был разъяснен Верховным Судом РФ:
«Трудовой кодекс РФ не определяет содержание понятия «место работы». По теории трудового права, под местом работы понимается организация, расположенная в определенном населенном пункте, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение находятся в разных местностях, то место работы работника определяется с учетом этого структурного подразделения» («Обзор судебной практики дел, связанных с трудовой деятельностью граждан в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Таким образом, местом работы водителя будет конкретная организация (например, «Место работы – ООО «Весна»»), и если работник принимается для работы в филиале, представительстве или иной обособленной структуре организации, находящейся в другой местности, то следует указать место
Перед тем как принять водителя на работу, важно корректно оформить условия трудового договора, уделяя особое внимание следующим аспектам:
- Основные моменты при приеме на работу водителя
- Процедура угонов служебного транспорта
- Случаи, когда служебный автомобиль был похищен из-за неосторожности сотрудника
- Ограничения по возмещению ущерба, превышающего среднемесячный заработок, даже при различных требованиях
Узнайте больше на эту тему
- Найм водителя: когда необходимо проходить медицинское обследование соискателя и какие вопросы важно включить в договор
Также рекомендуем
- Можно ли требовать от сотрудника возмещение стоимости автомобиля, угнанного по его вине
- Сотрудник оставил автомобиль на своем дворе и его угнали. Как взыскать с него полную стоимость транспортного средства
- Как правильно оформить командировку на автомобиле: процедура подготовки и составление отчетности
Как указать место работы в трудовом договоре для водителя?
21.12.2023 Несмотря на то, что работа водителя включает постоянные разъезды, принципы определения его места работы аналогичны тем, которые действуют для других работников. Стоит учитывать разницу между местом работы и рабочим местом. Указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Место работы представляет собой обязательное условие трудового договора, как это отражено в ч. 2 ст. 57 ТК РФ: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения…»
Термин «место работы» был разъяснен Верховным Судом РФ:
«Трудовой кодекс РФ не определяет содержание понятия «место работы». По теории трудового права, под местом работы понимается организация, расположенная в определенном населенном пункте, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее обособленное структурное подразделение находятся в разных местностях, то место работы работника определяется с учетом этого структурного подразделения» («Обзор судебной практики дел, связанных с трудовой деятельностью граждан в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Таким образом, местом работы водителя будет конкретная организация (например, «Место работы – ООО «Весна»»), и если работник принимается для работы в филиале, представительстве или иной обособленной структуре организации, находящейся в другой местности, то следует указать место
Перед тем как принять водителя на работу, важно корректно оформить условия трудового договора, уделяя особое внимание следующим аспектам:
- Основные моменты при приеме на работу водителя
- Процедура угонов служебного транспорта
- Случаи, когда служебный автомобиль был похищен из-за неосторожности сотрудника
- Ограничения по возмещению ущерба, превышающего среднемесячный заработок, даже при различных требованиях
Узнайте больше на эту тему
- Найм водителя: когда необходимо проходить медицинское обследование соискателя и какие вопросы важно включить в договор
Также рекомендуем
