Рабочее время – это период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно внутреннему трудовому распорядку (далее – ПВТР) и условиям трудового договора. В это время могут входить также иные периоды, нормируемые законами и иными нормативными актами, например, перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников допускается сокращение рабочего времени (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда – до 36 часов в неделю).
Работнику также может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон. Для определенных категорий работников неполное рабочее время устанавливается обязательно по их запросу (например, для беременных женщин, одного из родителей ребенка до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Он включает в себя:
– продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– продолжительность ежедневной работы (смены);
– время начала и окончания работы;
– чередование рабочих и нерабочих дней.
Трудовой договор: рабочее время и время отдыха
Все вышеперечисленные аспекты режима рабочего времени регулируются ПВТР или коллективным договором. Если время работы и отдыха для конкретного работника отличается от общеустановленных норм, оно определяется в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).
Теперь рассмотрим время отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха содержится в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это период, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (межсменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Расскажем подробнее о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
• не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания;
• включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.
Выходные дни представляют собой общие выходные дни для пятидневной и шестидневной рабочих недель, где воскресенье является выходным днем. Дополнительный выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется работодателем в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные предоставляются последовательно, таким образом, суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс устанавливает несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками, и обычно работа в эти дни запрещена (ст. 112, 113 ТК РФ). К ним относятся Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.
Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. Во время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В общем случае основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Однако некоторым работникам полагается удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).
Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, таким как работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени, производственный календарь
Понятие рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ):
- Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также другие периоды времени, установленные законодательством как рабочее.
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды
Норма рабочего времени определяется на основе расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Длительность рабочего дня = Длительность рабочей недели : 5
Продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час.
Длительность предпраздничного дня = Длительность рабочего дня – 1
Норма времени = Количество обычных рабочих дней × Длительность рабочего дня + Количество предпраздничных дней × Длительность предпраздничного дня
Похожие публикации
(Пока нет оценок)
Поделитесь вашими впечатлениями в комментариях ниже.
Обратите внимание!
На вопросы о программе 1С и законодательстве эксперты не отвечают в комментариях.
Вы можете задать вопрос нашим специалистам в Личном кабинете
Для отправки комментария необходимо авторизоваться.
Специфика установки норм рабочего времени в 2025 году
Не забывайте, что в соответствии с ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочей смены в предпраздничный день сокращается на один час.
Следует учитывать, что если выходной день переносится на рабочий день по решению Правительства, рабочее время в этот день (бывший выходной) должно соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
Таким образом, в 2025 году сотрудники будут работать на один час меньше:
- 22 февраля,
- 7 марта,
- 3 ноября.
Рабочий режим и отдых в 2025 году: нормы рабочего времени
Год 2025 не високосный, поэтому в нем 365 календарных дней. Количество рабочих и выходных дней зависит от типа рабочей недели:
- для работающих по пятидневке в 2025 году будет 247 рабочих и 118 выходных дней,
- для тех, кто работает по шестидневке, планируется 298 рабочих и 67 дней отдыха.
Норма рабочего времени в 2025 году составляет 1 973 часа в год при 40-часовой рабочей неделе. Норма 1973 часа в год установлена как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.
Учтите, что в различных регионах могут быть свои праздники. Проверить производственный календарь вашего региона можно в Системе Главбух.
Продолжительность рабочего дня
Нормативы рабочего времени в России зафиксированы в Трудовом кодексе. При использовании раз
Для других сотрудников не установлено ограничение на максимальную продолжительность смены. Работа в режиме 24/7 допускается, при этом интервал между сменами должен значительно превышать обычный отдых при 8-часовом рабочем дне.
В зависимости от специфики предприятия и технологического процесса могут применяться различные режимы труда, включая изменение рабочего времени в течение суток. При этом обязательно соблюдение установленной нормы отработанных часов за расчетный период.
Какие нарушения в охране труда могут привести к закрытию предприятия
Андрей Криницын, Главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия, подробно описывает в журнале «Справочник специалиста по охране труда», в каких случаях ГИТ вправе потребовать ликвидации предприятия и как минимизировать этот риск.
Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу РФ
Целый IV раздел Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы регулирования рабочего дня. Согласно этим положениям, рабочим временем считается период, который сотрудник должен проводить на выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (см. ст. 91 ТК РФ). Длительность рабочего времени должна быть фиксирована в:
- Правилах внутреннего трудового распорядка;
- Трудовом договоре;
- Коллективном договоре (при наличии).
Кодекс устанавливает только нормальную недельную продолжительность рабочего времени (40 часов), при этом продолжительность каждой отдельной смены не регламентируется.
Статья 93 ТК РФ позволяет сотрудникам работать неполный рабочий день, когда это согласовано сторонами и прописано в трудовом договоре. Такой режим может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии на любой срок.
Дополнительную информацию можно найти в журнале «Справочник специалиста по охране труда».
- Новая функция личного кабинета: как самостоятельно исправить ошибки в номерах рабочих мест и избежать внеплановых проверок
- «Разработали план развития для тех, кто заботится о безопасности по индивидуальной схеме»: руководитель отдела охраны труда рассказал о методах оценки специали
Определение понятий рабочего времени и нормированного рабочего дня
Возможно, в будущем роботы заменят многих работников, избавившись от больничных, отпусков и сорокачасовой рабочей недели. Но пока человеческие ресурсы актуальны, существуют законы, регулирующ
Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу РФ
Рабочее время – это период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно внутреннему трудовому распорядку (далее – ПВТР) и условиям трудового договора. В это время могут входить также иные периоды, нормируемые законами и иными нормативными актами, например, перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников допускается сокращение рабочего времени (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для работников с вредными условиями труда – до 36 часов в неделю).
Работнику также может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон. Для определенных категорий работников неполное рабочее время устанавливается обязательно по их запросу (например, для беременных женщин, одного из родителей ребенка до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Он включает в себя:
– продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– продолжительность ежедневной работы (смены);
– время начала и окончания работы;
– чередование рабочих и нерабочих дней.
Трудовой договор: рабочее время и время отдыха
Все вышеперечисленные аспекты режима рабочего времени регулируются ПВТР или коллективным договором. Если время работы и отдыха для конкретного работника отличается от общеустановленных норм, оно определяется в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).
Теперь рассмотрим время отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха содержится в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это период, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (межсменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Расскажем подробнее о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
• не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания;
• включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.
Выходные дни представляют собой общие выходные дни для пятидневной и шестидневной рабочих недель, где воскресенье является выходным днем. Дополнительный выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется работодателем в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные предоставляются последовательно, таким образом, суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс устанавливает несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками, и обычно работа в эти дни запрещена (ст. 112, 113 ТК РФ). К ним относятся Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.
Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. Во время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В общем случае основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Однако некоторым работникам полагается удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).
Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, таким как работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени, производственный календарь
Понятие рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ):
- Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также другие периоды времени, установленные законодательством как рабочее.
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды
Норма рабочего времени определяется на основе расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Длительность рабочего дня = Длительность рабочей недели : 5
Продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час.
Длительность предпраздничного дня = Длительность рабочего дня – 1
Норма времени = Количество обычных рабочих дней × Длительность рабочего дня + Количество предпраздничных дней × Длительность предпраздничного дня
Похожие публикации
(Пока нет оценок)
Поделитесь вашими впечатлениями в комментариях ниже.
Обратите внимание!
На вопросы о программе 1С и законодательстве эксперты не отвечают в комментариях.
Вы можете задать вопрос нашим специалистам в Личном кабинете
Для отправки комментария необходимо авторизоваться.
Специфика установки норм рабочего времени в 2025 году
Не забывайте, что в соответствии с ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочей смены в предпраздничный день сокращается на один час.
Следует учитывать, что если выходной день переносится на рабочий день по решению Правительства, рабочее время в этот день (бывший выходной) должно соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
Таким образом, в 2025 году сотрудники будут работать на один час меньше:
- 22 февраля,
- 7 марта,
- 3 ноября.
Рабочий режим и отдых в 2025 году: нормы рабочего времени
Год 2025 не високосный, поэтому в нем 365 календарных дней. Количество рабочих и выходных дней зависит от типа рабочей недели:
- для работающих по пятидневке в 2025 году будет 247 рабочих и 118 выходных дней,
- для тех, кто работает по шестидневке, планируется 298 рабочих и 67 дней отдыха.
Норма рабочего времени в 2025 году составляет 1 973 часа в год при 40-часовой рабочей неделе. Норма 1973 часа в год установлена как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.
Учтите, что в различных регионах могут быть свои праздники. Проверить производственный календарь вашего региона можно в Системе Главбух.
Продолжительность рабочего дня
Нормативы рабочего времени в России зафиксированы в Трудовом кодексе. При использовании раз
Для других сотрудников не установлено ограничение на максимальную продолжительность смены. Работа в режиме 24/7 допускается, при этом интервал между сменами должен значительно превышать обычный отдых при 8-часовом рабочем дне.
В зависимости от специфики предприятия и технологического процесса могут применяться различные режимы труда, включая изменение рабочего времени в течение суток. При этом обязательно соблюдение установленной нормы отработанных часов за расчетный период.
Какие нарушения в охране труда могут привести к закрытию предприятия
Андрей Криницын, Главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия, подробно описывает в журнале «Справочник специалиста по охране труда», в каких случаях ГИТ вправе потребовать ликвидации предприятия и как минимизировать этот риск.
Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу РФ
Целый IV раздел Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы регулирования рабочего дня. Согласно этим положениям, рабочим временем считается период, который сотрудник должен проводить на выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (см. ст. 91 ТК РФ). Длительность рабочего времени должна быть фиксирована в:
- Правилах внутреннего трудового распорядка;
- Трудовом договоре;
- Коллективном договоре (при наличии).
Кодекс устанавливает только нормальную недельную продолжительность рабочего времени (40 часов), при этом продолжительность каждой отдельной смены не регламентируется.
Статья 93 ТК РФ позволяет сотрудникам работать неполный рабочий день, когда это согласовано сторонами и прописано в трудовом договоре. Такой режим может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии на любой срок.
Дополнительную информацию можно найти в журнале «Справочник специалиста по охране труда».